ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2011 года N 71-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.12.2008 N 366-П "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях установления условий оплаты труда для работников областного государственного учреждения по обеспечению деятельности территориальных органов социальной защиты населения, подведомственного Департаменту социальной защиты населения Ивановской области, Правительство Ивановской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 366-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области" следующие изменения:
1.1. Пункт 3 дополнить абзацами следующего содержания:
"Утвердить с 01.04.2011:
Типовое положение об оплате труда работников областного государственного учреждения по обеспечению деятельности территориальных органов социальной защиты населения (приложение 4);
перечень должностей работников областного государственного учреждения по обеспечению деятельности территориальных органов социальной защиты населения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения по обеспечению деятельности территориальных органов социальной защиты населения (приложение 5).".
1.2. Дополнить приложениями 4 и 5 (приложения 1 и 2 к настоящему постановлению).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ивановской области Хасбулатову О.А.
Губернатор Ивановской области
М.А.МЕНЬ
Приложение 1
к постановлению
Правительства
Ивановской области
от 24.03.2011 N 71-п
Приложение 4
к постановлению
Правительства
Ивановской области
от 31.12.2008 N 366-п
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников областного государственного учреждения по обеспечению деятельности территориальных органов социальной защиты населения (далее - учреждение, Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", в целях установления системы оплаты труда работников учреждения, обеспечения их материальной заинтересованности в конечных результатах труда.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области;
перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
В учреждении в соответствии с настоящим Положением принимается положение об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.
1.4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится:
по совместительству - пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором;
на условиях неполного рабочего времени - пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждения основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
2.2. Заработная плата работников учреждения определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (далее - ПКГ) в соответствии с федеральным законодательством;
- установления минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по квалификационным уровням в составе ПКГ работников, окладов (должностных окладов), с учетом повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.
2.3. Минимальный должностной оклад работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по занимаемой должности устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению и действуют до утверждения Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации соответствующих ПКГ.
2.4. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальному должностному окладу) по занимаемой должности (профессии) работника устанавливается в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5. Размер оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения минимального оклада (минимального должностного оклада) по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент по занимаемым должностям (профессиям).
2.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением.
2.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетной сметой учреждения на оплату труда работников.
При формировании перечня выплат стимулирующего характера для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей (критериев) для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.
Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.8. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации,
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
- за работу в ночное время,
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
- за сверхурочную работу;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.8.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором.
2.8.1.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2.8.1.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.
2.8.1.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается работникам (кроме водителя автомобиля) в размере 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
2.8.1.4. Выплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, производится ежемесячно:
водителям автомобиля - за ненормированный рабочий день - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада);
уборщикам служебных помещений - за ежедневное применение в работе хлорной извести и дезинфицирующих средств - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
2.8.2. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются руководителю учреждения и руководителям филиалов учреждения в соответствии с федеральным законодательством.
2.9. При начислении выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения, в случае использования часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за час или день работы), последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
2.10. В целях поощрения работников устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за сложность и напряженность в работе;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за классность водителям автомобилей;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.10.1. Выплаты за сложность и напряженность в работе устанавливаются работникам, занимающим должности, не отнесенные к рабочим должностям, в следующих размерах:
для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера - в размере до 20 процентов должностного оклада;
