ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 года N 372-п
О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области
(с изменениями на 18 августа 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 07.06.2011 N 191-п, от 18.11.2011 N 412-п, от 13.03.2012 N 82-п, от 29.08.2012 N 323-п, от 13.11.2012 N 461-п, от 20.11.2013 N 468-п, от 12.11.2014 N 460-п, от 06.05.2015 N 170-п, от 06.07.2016 N 209-п, от 27.07.2016 N 230-п, от 21.09.2016 N 320-п, от 25.09.2017 N 360-п, от 23.11.2017 N 425-п, от 04.11.2019 N 431-п, от 30.09.2020 N 452-п, от 14.10.2021 N 475-п, от 28.04.2022 N 186-п, от 27.07.2022 N 387-п, от 06.10.2022 N 552-п, от 18.08.2023 N 365-п)
В соответствии со ст. ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 N 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области" Правительство Ивановской области постановляет:
1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области (далее - работники).
2. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Утвердить:
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 N 191-п)
Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области (приложение 1);
Перечень должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области (приложение 2);
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 20.11.2013 N 468-п, от 12.11.2014 N 460-п)
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) (приложение 3).
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 25.09.2017 N 360-п)
4. Финансовое обеспечение мероприятий по реализации настоящего постановления осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области, в части оплаты труда работников, предусмотренных Правительству Ивановской области в областном бюджете.
5. Аппарату Правительства Ивановской области оказывать государственным учреждениям, подведомственным Правительству Ивановской области, консультативную помощь и осуществлять разъяснительную работу по вопросам реализации настоящего постановления.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ивановской области - руководителя аппарата Правительства Ивановской области Хасбулатову О.А.
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 12.11.2014 N 460-п, от 06.07.2016 N 209-п, от 04.11.2019 N 431-п)
7. Утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 07.06.2011 N 191-п.
Губернатор Ивановской области
М.А.МЕНЬ
Приложение 1
к постановлению
Правительства
Ивановской области
от 31.12.2008 N 372-п
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 07.06.2011 N 191-п, от 18.11.2011 N 412-п, от 13.03.2012 N 82-п, от 29.08.2012 N 323-п, от 13.11.2012 N 461-п, от 20.11.2013 N 468-п, от 12.11.2014 N 460-п, от 06.07.2016 N 209-п, от 27.07.2016 N 230-п, от 21.09.2016 N 320-п, от 25.09.2017 N 360-п, от 23.11.2017 N 425-п, от 04.11.2019 N 431-п, от 30.09.2020 N 452-п, от 14.10.2021 N 475-п, от 28.04.2022 N 186-п, от 27.07.2022 N 387-п, от 06.10.2022 N 552-п, от 18.08.2023 N 365-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области (далее - учреждения), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Каждое учреждение устанавливает систему оплаты труда с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 1.5 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 25.09.2017 N 360-п)
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.
(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 04.11.2019 N 431-п; в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 30.09.2020 N 452-п)
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждений основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
2.2. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (далее - ПКГ) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 25.09.2017 N 360-п)
- установления окладов (должностных окладов) на основе размеров минимальных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям), в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению 1 к настоящему Положению;
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 25.09.2017 N 360-п)
- установления минимальных окладов (минимальных должностных окладов) и повышающего коэффициента по занимаемым должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, согласно приложению 4 к настоящему Положению;
- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.
(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 21.09.2016 N 320-п)
2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.
2.4. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера работнику по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
Оценка эффективности труда работников учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляется соответствующей комиссией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
