ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 года N 368-п
О системе оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области
(с изменениями на 18 апреля 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 25.05.2011 N 168-п, от 02.11.2011 N 384-п, от 24.10.2012 N 427-п, от 09.04.2013 N 127-п, от 21.08.2014 N 359-п, от 15.10.2014 N 423-п, от 18.12.2014 N 547-п, от 01.04.2015 N 94-п, от 25.12.2015 N 607-п, от 30.12.2015 N 628-п, от 26.07.2016 N 229-п, от 07.09.2016 N 300-п, от 16.08.2017 N 317-п, от 30.10.2017 N 383-п, от 31.10.2017 N 394-п, от 22.12.2017 N 484-п, от 23.10.2018 N 304-п, от 15.07.2019 N 286-п, от 04.11.2019 N 428-п, от 29.05.2020 N 249-п, от 30.09.2020 N 448-п, от 14.10.2021 N 474-п, от 05.05.2022 N 234-п, от 28.09.2022 N 545-п, от 06.10.2022 N 550-п, от 16.03.2023 N 117-п, от 31.08.2023 N 397-п, от 09.11.2023 N 536-п, от 14.12.2023 N 627-п, от 22.12.2023 N 658-п, от 18.04.2024 N 177-п)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 N 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области" Правительство Ивановской области постановляет:
1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников (в том числе рабочих) органов государственной власти Ивановской области, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области (далее - работники).
2. Утвердить типовое положение о системе оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области (прилагается).
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 25.05.2011 N 168-п)
3. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций органов государственной власти Ивановской области в части оплаты труда работников (в том числе рабочих).
(п. 4 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 09.04.2013 N 127-п)
5. Признать утратившим силу с 01.01.2009 постановление администрации Ивановской области от 10.10.2005 N 161-па "Об упорядочении оплаты труда работников запасного пункта управления военно-мобилизационного отдела администрации Ивановской области" (Собрание законодательства Ивановской области, N 20 (278), 31.10.2005).
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ивановской области Эрмиш И.Г.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 21.08.2014 N 359-п)
7. Утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 24.10.2012 N 427-п.
Губернатор Ивановской области
М.А.МЕНЬ
Приложение
к постановлению
Правительства
Ивановской области
от 31.12.2008 N 368-п
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 25.05.2011 N 168-п, от 02.11.2011 N 384-п, от 24.10.2012 N 427-п, от 21.08.2014 N 359-п, от 15.10.2014 N 423-п, от 18.12.2014 N 547-п, от 01.04.2015 N 94-п, от 25.12.2015 N 607-п, от 30.12.2015 N 628-п, от 26.07.2016 N 229-п, от 07.09.2016 N 300-п, от 16.08.2017 N 317-п, от 30.10.2017 N 383-п, от 31.10.2017 N 394-п, от 22.12.2017 N 484-п, от 23.10.2018 N 304-п, от 15.07.2019 N 286-п, от 04.11.2019 N 428-п, от 29.05.2020 N 249-п, от 30.09.2020 N 448-п, от 14.10.2021 N 474-п, от 05.05.2022 N 234-п, от 28.09.2022 N 545-п, от 06.10.2022 N 550-п, от 16.03.2023 N 117-п, от 31.08.2023 N 397-п, от 09.11.2023 N 536-п, от 14.12.2023 N 627-п, от 22.12.2023 N 658-п, от 18.04.2024 N 177-п)
I. Общие положения
1.1. Настоящее типовое положение устанавливает систему оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области (далее - Типовое положение) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим Типовым положением.
1.2. Система оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.10.2014 N 423-п)
б) утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 15.10.2014 N 423-п;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в органах государственной власти Ивановской области;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в органах государственной власти Ивановской области;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае если установленная в соответствии с настоящим положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.
В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не учитываются.
(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 15.07.2019 N 286-п; в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 30.09.2020 N 448-п)
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников органов государственной власти Ивановской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и должностные оклады - по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению к настоящему Типовому положению.
(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 21.08.2014 N 359-п)
2.3. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению к настоящему Типовому положению.
2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами органов государственной власти Ивановской области в соответствии с настоящим Типовым положением.
2.5. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
при выполнении работ различной квалификации;
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.5.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.3. Каждый час работы в ночное время водителю автомобиля оплачивается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), другим категориям работников - 35 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
