ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 марта 2005 года N 93

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ РСЕПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

(постановлением Правительства РМ от 29.10.2008 г. N 483 признано утратившим силу)

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Республики Мордовия (далее - Положение).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, кроме пунктов 22 и 32 Положения, которые вступают в силу с 1 января 2006 года.

Председатель Правительства

Республики Мордовия

В. ВОЛКОВ

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 21 марта 2005 г. N 93

Положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Республики Мордовия

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Республики Мордовия (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Мордовия "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и с учетом нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации по вопросам организации оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы.

2. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных учреждений ветеринарной службы Республики Мордовия (далее - учреждения) и определяет:

единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки, утверждаемой Главой Республики Мордовия;

порядок присвоения работникам учреждений тарифных разрядов (квалификационных категорий) и установления тарифных ставок (окладов);

особенности оплаты труда руководителей учреждений ветеринарной службы, их заместителей и главных бухгалтеров;

условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), включая оплату труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;

перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 -10 разрядов Единой тарифной сетки;

иные вопросы и особенности оплаты труда работников учреждений.

3. Действующие на территории Республики Мордовия государственные учреждения ветеринарной службы по своему профилю деятельности подразделяются на лечебно-профилактические и лабораторно-диагностические.

4. Тарифные ставки (оклады) оплаты труда работникам учреждений устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в соответствии с присвоенным тарифным разрядом, с учетом наличия у работников почетного звания и (или) ученой степени в соответствии с профилем учреждения (специальности работника).

5. Тарифные разряды оплаты труда работникам учреждений определяются и присваиваются с учетом сложности выполняемых работ, наличия квалификационной категории на основе тарификации.

6. Тарификация руководителей и ветеринарных специалистов производится с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников государственной ветеринарной службы, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Тарификация специалистов и служащих других специальностей осуществляется с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Тарификация по профессиям рабочих производится с учетом требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им устанавливается тарифный разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

8. Тарификация производится постоянно действующей в учреждении тарификационной комиссией в соответствии с Порядком проведения тарификации работников учреждений (приложение 1).

9. Определение и присвоение квалификационных категорий руководителям и ветеринарным специалистам в соответствии с Номенклатурой должностей ветеринарных специалистов в учреждениях (приложение 2) производится по результатам аттестации, которая проводится на основании действующего Положения о порядке аттестации ветеринарных врачей, ветеринарных лаборантов, ветеринарных фельдшеров, ветеринарных санитаров, утвержденного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, с учетом показателей оценки квалификации специалистов учреждений (приложение 3).

10. Тарифная ставка (оклад) увеличивается на один разряд оплаты труда руководителям, ветеринарным врачам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" и "Заслуженный ветеринарный врач Республики Мордовия"

11. Тарифная ставка (оклад) увеличивается на два разряда оплаты труда руководителям, ветеринарным врачам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук.

12. Специалистам учреждений, работающим в условиях сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады).

13. В учреждениях могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9-10 разрядов по перечню согласно приложению 4.

14. Размер заработной платы работников учреждений определяется исходя из тарифных ставок (окладов) по занимаемой должности с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

15. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с группой по оплате труда с учетом территориального уровня учреждения (республиканский, районный):

16. Перечень учреждений по отнесению к группам оплаты труда руководителей определен в приложении 5.

17. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке, с учетом квалификационных признаков данного заместителя, главного бухгалтера (наличия квалификационной категории, почетного звания, ученой степени).

18. Работникам учреждений ветеринарной службы устанавливаются и выплачиваются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты к тарифной ставке (окладу): доплаты за работу во вредных и особо вредных условиях труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении и иные доплаты и надбавки.

19. Доплата работникам учреждений, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) согласно Перечню работ утвержденному уполномоченным федеральным органом исполнительной власти по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретный перечень должностей работников учреждения, размеры доплаты в связи с работой во вредных и особо вредных условиях труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективного договора, трудового договора.

20. Доплата работникам учреждений при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

21. Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) работникам учреждений устанавливается и выплачивается в размере 50 процентов от часовой ставки при работе в нормальных условиях.

22. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливается к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

в размере 20 процентов за первые три года непрерывной работы и по 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов тарифной ставки (оклада) - ветеринарным врачам, фельдшерам, лаборантам, заведующим аптеками, экономистам, бухгалтерам учреждений ветеринарной службы;

в размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) - иным работникам учреждений.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

В стаж непрерывной работы засчитывается:

- время непрерывной работы по основной работе и работы по совместительству в учреждениях;

- время нахождения на военной службе, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в учреждение не превысил 1 года;

- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, в профсоюзных органах;

- время по уходу за ребенком до достижения ими возраста 3-х лет;

- других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

23. Водителям, не упомянутым в приложении 4, имеющим категорию по управлению транспортным средством В, С, Д, Е, устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), водителям, имеющим категорию В, С, Е или В, С, Д - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). Персональный состав водителей и конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения.

24. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени сведений, к которым они имеют доступ, ежемесячно выплачивается надбавка от тарифной ставки (оклада):

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" -10 процентов.

25. Работникам учреждений могут выплачиваться иные стимулирующие выплаты не носящие постоянного характера в пределах фонда оплаты труда.

26. Во всех случаях доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений ветеринарной службы предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты (надбавки) исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

27. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, на уровне 9 и 10 разрядов устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

28. Увеличение разрядов оплаты труда руководителям, ветеринарным врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный ветеринарный врач", ученую степень, производится только по основной работе.

29. При наличии почетных званий "Заслуженный ветеринарный врач Республики Мордовия" и "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

30. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач" производится также ветеринарным врачам, получившим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

31. Изменение тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

при изменении тарифного разряда - в соответствии с датой приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с датой приказа, принятого на основании решения постоянно действующей аттестационной комиссии;

при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления в учреждение соответствующего документа;

при присвоении почетных званий - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);

32. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

33. В соответствии с настоящим Положением доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других доплат и надбавок.

34. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений ветеринарной службы

Республики Мордовия

Порядок проведения тарификации работников учреждений ветеринарной службы Республики Мордовия

1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) работникам учреждений ветеринарной службы Республики Мордовия (далее - Учреждение), а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия (далее - комиссия) в составе заместителя руководителя учреждения (председатель комиссии), главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово - экономического отдела (экономиста), представителя выборного органа работников, а также других лиц.

2. Тарификационная Комиссия руководствуется в своей работе нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и законодательством Республики Мордовия и практикой организации оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных листах. При необходимости комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом. Для оформления тарификационных листов, протоколов и выполнения других организационных работ, связанных с проведением тарификации, из числа членов комиссии назначается секретарь комиссии.