ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ

ПРИКАЗ

от 14 ноября 2008 года N 89

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МОРДОВСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР"

Во исполнение Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр" (Приложение).

2. Начальнику организационно-кадрового отдела ГУ "Мордовский республиканский молодежный центр" Хамину С.В. ознакомить с приказом сотрудников ГУ "Мордовский республиканский молодежный центр".

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Председатель Госкомитета

Л.М. Лисунова

Утверждено
     приказом Государственного комитета
     Республики Мордовия
     по делам молодежи
     от 14.11.2008 г. N 89

     Утверждено
     приказом директора
     Государственного учреждения
     "Мордовский республиканский молодежный центр"
     от ________________________ N _____

Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам Государственного учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр" (далее - Учреждение), и определяет:

-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;

- условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.2. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

- базовых окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных указом Главы Республики Мордовия;

- повышающих коэффициентов к базовым окладам;

- выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.5. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за выслугу лет, за почетные звания и за ученую степень кандидата наук производится:

- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа дающего право на установление и (или) изменение размера повышающих коэффициентов;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения звания;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

При наступлении у работника права на установление и (или) изменение размера повышающих коэффициентов в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.6. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы, согласно Приложению N 1.

1.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.8. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

1.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя их объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия на оплаты труда в соответствующем финансовом году, внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

2.1. Настоящим Положением работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - служащие), устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается служащим с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах: