1. Развитие ситуации в обществе предъявляет на современном этапе к государственной службе новые цели и задачи и адекватные ответы. Органы государственной власти и государственные служащие призваны постоянно совершенствовать эффективность и результативность своей деятельности.
Принципиальные подходы к реализации этой задачи на уровне органов государственного управления и соответствующие критерии оценки их деятельности определены Указом Президента Российской Федерации от 28 июня 2007 г. N 825 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации" и Федеральной программой "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261.
В то же время созданная на этой основе нормативная база оценки эффективности деятельности государственных органов недостаточно увязана с оценкой профессиональной деятельности государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие). Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих решений не в полной мере отражаются в должностных регламентах гражданских служащих. Уровень денежного содержания гражданских служащих слабо зависит от конечных результатов их труда, а показатели оценки профессиональной деятельности гражданских служащих недостаточно ориентированы на достижение целей и приоритетов государственных органов.
Все это снижает мотивацию гражданских служащих, эффективность государственного управления в целом.
2. Решение указанных проблем видится в разработке показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности гражданских служащих, в усилении стимулов к надлежащему исполнению ими должностных регламентов.
Сложность и комплексный характер указанных проблем диктует при этом необходимость разработки и внедрения технологий и механизмов оценки профессиональной деятельности конкретных гражданских служащих, ее увязки с результатами деятельности конкретных государственных органов, в которых они работают.
3. Реализация цели, задач и содержания эксперимента по разработке и внедрению показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов Республики Мордовия (далее - эксперимент), позволит решить эти проблемы и тем самым внедрить эффективные технологии мотивации гражданских служащих, повысить эффективность функционирования системы государственной службы в целом.