ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 августа 2006 года N 352

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ"

(в ред. постановления Правительства РМ от 11.08.2008 г. N 365)

(постановлением Правительства РМ от 29.10.2008 г. N 492 признано утратившим силу)

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие со 2 марта 2006 года.

Председатель Правительства

Республики Мордовия

В.ВОЛКОВ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 14 августа 2006 г. N 352

(в ред. постановления Правительства РМ

от 11.08.2008 г. N 365)

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры"

1. Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры" (далее - Положение) разработано во исполнение Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и Указа Главы Республики Мордовия от 2 июня 2006 г. N 95-УГ "Об установлении должностных окладов работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры".

2. Оплата труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры" (далее - Учреждение) производится по повременно-премиальной системе с поэлементной оценкой трудового вклада.

3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - особые условия труда), а также премий по итогам работы за месяц, квартал, год, составляющих плановый фонд оплаты труда.

(в ред. постановления Правительства РМ от 11.08.2008 г. N 365)

4. Плановый фонд оплаты труда подразделяется на две части: плановый фонд гарантированных выплат и плановый фонд стимулирования.

Плановый фонд гарантированных выплат состоит из должностных окладов.

Плановый фонд стимулирования состоит из ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда и премий по итогам работы за месяц, квартал, год.

5. В систему оплаты труда включаются и иные выплаты.

6. В соответствии с Законом Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" должностные оклады работникам Учреждения устанавливает и повышает Глава Республики Мордовия.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда выплачивается работникам Учреждения в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отклоняющихся от нормальных (сложность и срочность).

8. Основным показателем, учитываемым при установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, является участие работника в выполнении особо важных, срочных и ответственных работ.

(пункт 8 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 11.08.2008 г. N 365)

9. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в целях материальной заинтересованности каждого работника в качественном выполнении установленных ему показателей премирования, а также показателей работы Учреждения в целом.

Показатели премирования каждому конкретному работнику устанавливаются директором Учреждения.

10. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год каждому конкретному работнику устанавливает директор Учреждения, а директору Учреждения Министр культуры Республики Мордовия.

11. Размеры плановых ежемесячных надбавок за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год:

12. Формирование фонда стимулирования на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год для Учреждения производится на основании Перечня, величин и значимости ежемесячных (квартальных, годовых) показателей эффективности управленческой деятельности, установленных Главой Республики Мордовия для Министерства культуры Республики Мордовия.

13. Расходование фонда стимулирования на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год Учреждением производится в размерах, установленных распоряжением Главы Республики Мордовия Министерству культуры Республики Мордовия за соответствующий период.

14. Директору и работникам Учреждения при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

15. Директору Учреждения по его письменному заявлению и на основании распоряжения Министра культуры Республики Мордовия один раз в год выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

16. Выплата материальной помощи работникам Учреждения в размере должностного оклада производится один раз в год по письменному заявлению и на основании приказа директора Учреждения.

17. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, должностей, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику выплачиваются соответствующие надбавки в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

(в ред. постановления Правительства РМ от 11.08.2008 г. N 365)