ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 января 2001 года N 19
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства РМ от 18.04.2017 N 249, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 19.04.2017).
____________________________________________________________________
(в ред. постановления Правительства РМ от 21.01.2002 N 31)
В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении производства продукции и упорядочения оплаты труда руководителей сельскохозяйственных предприятий Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных сельскохозяйственных предприятий.
2. Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия разработать рекомендации по оплате труда руководителей сельскохозяйственных предприятий негосударственных форм собственности и в срок до 1 февраля 2001 г. довести их до всех сельскохозяйственных предприятий республики.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел агропромышленного комплекса и природных ресурсов Аппарата Правительства Республики Мордовия.
Первый зам. Председателя
Правительства Республики Мордовия
В.АКИШЕВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 18 января 2001 г. N 19
(в ред. постановления Правительства РМ
от 21.01.2002 г. N 31)
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных сельскохозяйственных предприятий разработано в целях повышения их материальной заинтересованности в увеличении производства продукции с наименьшими затратами и расширении сельскохозяйственного производства.
Оплата труда руководителя государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия (далее - Руководителя) формируется из должностного оклада; премии от суммы дотаций, полученных хозяйством; вознаграждения по итогам года за прирост чистых активов предприятия.
Должностной оклад Руководителя устанавливается в зависимости от объема реализованной предприятием продукции, работ и услуг за предшествующий год в следующих размерах:
Годовой объем реализованной продукции, работ, услуг (млн. рублей) | Должностной оклад Руководителя (тыс. рублей) |
до 2 | 1,5 |
от 2 до 3 | 2,0 |
от 3 до 5 | 3,0 |
от 5 до 10 | 4,0 |
от 10 до 15 | 5,0 |
от 15 до 20 | 6,0 |
от 20 до 30 | 8,0 |
от 30 до 50 | 9,0 |
от 50 до 100 | 10,0 |
свыше 100 | 15,0 |
(в ред. постановления Правительства РМ от 21.01.2002 г. N 31)
Ежемесячно производится премирование Руководителя от суммы дотаций, причитающихся хозяйству.
Премия от суммы дотаций, полученных предприятием, выплачивается Руководителю в размере 5 процентов полученных в расчетном месяце дотаций. Основанием для начисления премии является поступление суммы причитающихся дотаций в распоряжение предприятия.
По итогам работы за год Руководителю начисляется вознаграждение за прирост чистых активов предприятия.
Чистые активы предприятия определяются по балансу предприятия как разница между стоимостью всех активов, находящихся в распоряжении предприятия, и суммой кредиторской задолженности. Разница между стоимостью чистых активов на конец и начало года составляет прирост чистых активов предприятия за прошедший год.
Начисление вознаграждения Руководителю производится после составления и утверждения годового баланса в размере 1 процента от суммы прироста чистых активов предприятия.
Примечание. Система оплаты труда специалистов, руководителей структурных подразделений и всех других категорий работников сельхозпредприятия разрабатывается при непосредственном участии Руководителя и утверждается в установленном порядке. Система оплаты труда определяется Руководителем.
