ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2017 года N 249
О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ И ГЛАВНЫМИ БУХГАЛТЕРАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и в целях повышения эффективной работы государственных унитарных предприятий Республики Мордовия Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Мордовия (далее - Положение об оплате труда);
Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Мордовия (далее - Примерный трудовой договор);
Положение о проведении конкурса на замещение должности и о проведении аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Республики Мордовия (далее - Положение о конкурсе и аттестации).
2. Исполнительным органам государственной власти Республики Мордовия, осуществляющим функции и полномочия учредителя (собственника) по заключению и расторжению трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Мордовия (далее - предприятия):
при заключении трудовых договоров с руководителями предприятий руководствоваться Положением об оплате труда и Примерным трудовым договором;
осуществить в установленном порядке мероприятия по внесению изменений в положения о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям предприятий и в трудовые договоры с ними с целью приведения в соответствие с Положением об оплате труда и Примерным трудовым договором;
обеспечить проведение руководителями предприятий в установленном порядке мероприятий по внесению изменений в трудовые договоры с заместителями руководителя, главными бухгалтерами предприятий с целью приведения в соответствие с Положением об оплате труда;
обеспечить организацию повышения квалификации руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий;
обеспечить планирование и проведение мероприятий по аттестации руководителей предприятий в соответствии с Положением о конкурсе и аттестации.
3. Признать утратившими силу:
абзац третий пункта 6 постановления Правительства Республики Мордовия от 5 декабря 2000 года N 592 "О создании Государственного унитарного предприятия Республики Мордовия "Развитие села";
абзац третий пункта 1, пункт 2 постановления Правительства Республики Мордовия от 14 июля 2003 года N 334 "Об утверждении Примерного устава государственного унитарного предприятия Республики Мордовия, Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Мордовия";
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.СУШКОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 18 апреля 2017 года N 249
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает в отношении государственных унитарных предприятий Республики Мордовия (далее - предприятия):
1) условия оплаты труда руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров;
2) предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.
2. Оплата труда руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется исполнительным органом государственной власти Республики Мордовия, осуществляющим функции и полномочия учредителя (собственника) по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия определяется руководителем предприятия самостоятельно в пределах размера должностного оклада, установленного для него учредителем.
4. С учетом условий труда руководителю предприятия, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается учредителем на календарный год в кратности от 1 до 8 в зависимости от особенностей деятельности и значимости предприятия.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с частью первой настоящего пункта, в случае выполнения руководителем предприятия всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.
В отношении руководителей предприятий, включенных в перечень, утверждаемый Правительством Республики Мордовия, условия оплаты труда определяются без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части первой настоящего пункта. В указанный перечень включаются предприятия с учетом их значимости, особенностей деятельности, и (или) осуществляющие производство продукции (работ, услуг), имеющей особые значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение.
7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом общий размер среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, иного работника не может превышать размер среднемесячной заработной платы руководителя предприятия.
Утвержден
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 18 апреля 2017 года N 249
Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Мордовия
___________________________________________________________________________
(дата, место заключения трудового договора)
__________________________________________________________________________,
(наименование исполнительного органа государственной власти Республики
Мордовия, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника) в
отношении государственного унитарного предприятия Республики Мордовия по
заключению и расторжению трудового договора с руководителем этого
предприятия)
именуемый в дальнейшем "Учредитель", в лице
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество должностного лица исполнительного органа
государственной власти Республики Мордовия, осуществляющего функции и
полномочия учредителя (собственника) в отношении государственного
унитарного предприятия Республики Мордовия по заключению и расторжению
трудового договора с руководителем этого предприятия)
действующего на основании _____________________________, с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор государственного
унитарного предприятия Республики Мордовия)
__________________________________________________________________________,
(наименование государственного унитарного предприятия Республики Мордовия)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним полномочий генерального директора (директора) предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя предприятия
2. Руководитель предприятия организует работу предприятия, является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия к ведению иных органов.
3. Руководитель предприятия вправе:
3.1. Действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы.
3.2. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.
3.3. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.
3.4. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством.
3.5. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, совершать иные юридически значимые действия.
3.6. Открывать в банках расчетные и другие счета.
3.7. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Учредителем.
3.8. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
