к Положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Мордовия
по изданию газет и журналов
Положение о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений Республики Мордовия по изданию газет и журналов
1. Аттестация работников государственных учреждений Республики Мордовия по изданию газет и журналов осуществляется и проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, т.е. определения разряда оплаты труда в связи с введением Единой тарифной сетки в соответствии с Законом Республики Мордовия от 1 декабря 2004 года N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия".
2. Основными критериями оценки работы при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация работников государственных учреждений Республики Мордовия по изданию газет и журналов осуществляется на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки, квалификационных требований, содержащихся в Тарифно - квалификационных характеристиках должностей работников печати и информации, утверждённых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, квалификационных требований по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, утверждённых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
3. Аттестации подлежат руководители, специалисты, технические работники, работающие в условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.
4. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты, предусмотренного ETC, приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
5. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников государственных учреждений по изданию газет и журналов осуществляет Министерство печати и информации Республики Мордовия.
6. Подготовку к проведению аттестации организует администрация государственного учреждения при участии соответствующей профсоюзной организации или совета трудового коллектива.
Работа по проведению аттестации включает следующие мероприятия:
подготовку необходимых документов на аттестуемых;
разработку графиков проведения аттестации;
определение состава аттестационных комиссий;
организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнение должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.
8. Аттестуемый работник должен быт не менее чем за две недели до аттестации ознакомлен с представленными материалами.
9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
10. Конкретные сроки, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем государственного учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений государственного учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
11. В состав аттестационной комиссии входят председатель (как правило, главный редактор или его заместитель), секретарь и члены комиссии. В состав аттестационной комиссии входят представители профсоюзной организации или совета трудового коллектива.
12. Оценка деятельности работника и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
13. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение 2 к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.