ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 марта 2005 года N 106

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ

(постановлением Правительства РМ от 29.10.2008 г. N 489 признано утратившим силу)

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 года N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по делам гражданской обороны, предупреждению чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 25 февраля 2005 года.

Председатель Правительства

Республики Мордовия

В.ВОЛКОВ

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 28 марта 2005 г. N 106

Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по делам гражданской обороны, предупреждению чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по делам гражданской обороны, предупреждению чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Мордовия "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и с учетом нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации по вопросам организации оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы.

2. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных учреждений Республики Мордовия по делам гражданской обороны предупреждению чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - учреждений) и определяет:

единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ETC), утверждаемой Главой Республики Мордовия;

порядок присвоения работникам учреждений тарифных разрядов (квалификационных категорий) и установления тарифных ставок (окладов);

особенности оплаты труда руководителей учреждений их заместителей и главных бухгалтеров;

условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), включая оплату труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;

перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 -10 разрядов Единой тарифной сетки;

иные вопросы оплаты труда работников учреждений.

3. Тарифные ставки (оклады) оплаты труда работников учреждений устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия (ETC) в соответствии с присвоенным тарифным разрядом и повышением его с учетом специфики деятельности учреждения.

4. Тарифные разряды оплаты труда работников учреждений определяются и присваиваются с учетом сложности выполняемых работ, наличия квалификационной категории на основе тарификации.

5. Тарификация работников учреждений производится согласно приложению 1.

Тарификация руководителей и специалистов проводится с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Тарификация специалистов и служащих других специальностей проводится с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Тарификация по профессиям рабочих проводится с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им устанавливается тарифный разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

7. Тарификация производится постоянно действующей в учреждении тарификационной комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей учреждений.

8. Размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки для работников учреждений в связи со спецификой деятельности увеличиваются:

1)на 50 процентов:

-рабочим независимо от присвоенного разряда оплаты труда;

-специалистам, которым установлены разряды оплаты труда до 6 включительно;

-руководителю, спасателям и специалистам поисково-спасательной службы, принимающим участие в поисково-спасательных работах;

-руководителю, специалистам, водолазам и работникам, обеспечивающим спуски под воду при выполнении водолазных работ, подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных, дноуглубительных и дноочистительных работ, при проведении экспериментальных водолазных спусков;

-водолазам и другим работникам, непосредственно обеспечивающим спуски под воду;

-работникам поисково-спасательного подразделения, обеспечивающим безопасность на воде;

-работникам командных пунктов управления;

2)на 40 процентов:

-работникам государственного учреждения "Управление гражданской защиты Республики Мордовия" (кроме рабочих, работников и специалистов, указанных в подпункте 1) ;

-иным работникам поисково-спасательных подразделений (кроме указанных в подпункте 1);

-иным работникам, обеспечивающим безопасность на воде (кроме указанных в подпункте 1);

-медицинским и фармацевтическим работникам;

-специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда;

3) на 30 процентов:

-остальным работникам государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Мордовия" и работникам отделов гражданской защиты городов (районов в городах) и районов Республики Мордовия.

9. Высококвалифицированным рабочим учреждений, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов ETC согласно приложению 3.

10. В тех случаях, когда работники имеют право на увеличение тарифных ставок (окладов) по двум основаниям, их ставки (оклады) увеличиваются по одному из оснований в большем размере.

11. Размер заработной платы для работников учреждений определяется исходя из тарифных ставок (окладов) по занимаемой должности с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

12. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с группой по оплате труда.

13. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке, с учетом квалификационных признаков данного заместителя, главного бухгалтера.

4. Условия и порядок применения компенсационных выплат

14. Работникам учреждений устанавливаются и выплачиваются доплаты за работу с вредными и особо вредными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплата за особый режим работы, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях и иные доплаты и надбавки.

15. Работникам в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливается и выплачивается доплата размере:

-на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 12 процентов;

-на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 24 процента.

Указанная доплата производится с учетом аттестации рабочих мест.

16. Работникам осуществляющим работы с вредными условиями труда, не предусмотренным указанным в пункте 15 вышеуказанного Перечня, в соответствии с ведомственными правовыми актами федеральных органов устанавливается доплата в размере до 12 или до 24 процентов согласно соответствующим правовым актам.

17. Доплаты к должностным окладам, тарифным ставкам работников, указанных в пункте 16 настоящего Положения, устанавливаются при условии, если не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с вредными условиями труда.

18. Доплаты начисляются из расчета указанных размеров за фактически отработанное время с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

19. Конкретный перечень должностей работников учреждений, размеры доплат на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

20. Доплата работникам учреждений устанавливается при выполнении работ в особых условиях, в том числе:

выездному составу учреждений за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

-без применения изолирующих средств из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

-с применением изолирующих средств из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

Указанные доплаты выплачиваются за счет средств, централизованно выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда не учитываются;

спасателям поисково-спасательной службы за время выполнения работ на вертолетной подвеске из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

спасателям поисково-спасательной службы за время тренировок в изолирующих средствах из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Объем денежных средств на установление этих доплат определяется в соответствии с планом подготовки спасателей.

21. Доплата работникам учреждений при выполнении работ отклоняющихся от нормальных условий производителя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

22. Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) для работников учреждений устанавливается и выплачивается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

23. Для работников учреждений, связанных с шифровальной работой, производится доплата за стаж шифровальной работы ежемесячно в процентах к должностной ставке (окладу) в размере:

- специалистам шифровальщикам:

при стаже до 3 лет 15;

при стаже от 3 до 5 лет 20;

при стаже от 6 лет и более 30;

- специалистам ЗАС:

при стаже до 3 лет 5;

при стаже от З до 5 лет 10;

при стаже от 6 лет и более 20.

24. Надбавку за выслугу лет работникам учреждений устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

свыше 1 года - 5;

свыше 2 лет - 10;

свыше 3 лет - 15;

свыше 4 лет- - 20;

свыше 5 лет - 25;

свыше 10 лет - 30;

свыше 15 лет - 40.