ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕАО ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ (ИНСПЕКЦИЯ ГОСТЕХНАДЗОРА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕАО)

ПРИКАЗ

от 28 мая 2012 года N 20

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ИНСПЕКЦИИ ГОСТЕХНАДЗОРА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа инспекции Гостехнадзора правительства ЕАО от 24.03.2017 N 16, вступающего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и премировании работников инспекции Гостехнадзора правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2.Премирование работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области производить с 01 января 2012 года в соответствии с настоящим Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник инспекции

В.М. Попов

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников инспекции Гостехнадзора правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников инспекции Гостехнадзора правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работник).

1.2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее - оклады) работников устанавливаются в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников, утвержденных постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области" и штатным расписанием инспекции Гостехнадзора правительства Еврейской автономной области (далее - инспекции).

2.2. Размеры окладов устанавливаются начальником инспекции на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Для водителя автомобиля, имеющего 2 класс, оклад устанавливается в пределах базового оклада базовой ставки заработной платы по 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

3. Размеры и условия выплат компенсационного характера

3.1. В инспекции устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.1.1. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

- оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.2. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В инспекции устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за классность водителям автомобилей;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

Примечание: в соответствии с постановлением правительства области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области" размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 150 процентов оклада.

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником инспекции ежемесячно по согласованию с представительным органом инспекции и оформляется приказом инспекции.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.

4.1.2. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

В общие стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается период работы в инспекции, в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, в органах местного самоуправления, периоды прохождения военной службы.

При исчислении общего стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4.1.3. Надбавка за классность водителям, имеющим 1 класс, устанавливается в размере 25 процентов оклада, 2 класс – 10 процентов оклада, начисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени.

2 класс может быть присвоен при непрерывном стаже работы в инспекции не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса.

1 класс может быть присвоен при непрерывном стаже работы в инспекции не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса.

При присвоении 2-го и 1-го класса водитель автомобиля должен иметь хорошие показатели в работе, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, не иметь за последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишения водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций.

Если водитель автомобиля 2-го и 1-го класса не выполняет требования, предусмотренные настоящим пунктом, а также систематически нарушает правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобиля начальником инспекции может быть принято решение о понижении ему классности.

Водителям, которым понижен класс, он может быть присвоен вновь на общих основаниях.

Присвоение, понижение классности оформляется приказом инспекции, согласованным с представительным органом инспекции.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться по итогам работы за квартал, год.

4.2.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников инспекции. При недостатке бюджетных ассигнований,предусмотренных на оплату труда работников инспекции, премиальные выплаты не производятся.

Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается начальником инспекции по согласованию с представительным органом инспекции и оформляется приказом инспекции.

При принятии решения о выплате работникам инспекции премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:

-качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

4.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в 4 квартале текущего года в размере двух окладов работника инспекции.

В случае необходимости, при наличии письменного заявления работника инспекции, на основании приказа инспекции премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения календарного года.

4.3. При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада работника.

4.4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

5. Порядок и условия оказания материальной помощи

5.1. В пределах фонда оплаты труда работникам инспекции может быть оказана материальная помощь в связи:

- с юбилейными датами (начальной юбилейной датой считать пятидесятилетие со дня рождения) в размере среднемесячной заработной платы, но не более 10 тыс. рублей;

- со смертью близких родственников (родители, супруги, дети) в размере не более 10 тыс. рублей.

Также материальная помощь может быть оказана на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников) в размере среднемесячной заработной платы и 10 тыс. рублей соответственно.

5.2. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом инспекции.