УПРАВЛЕНИЕ ПО ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2010 года N 391
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
{Изменение:
Приказ управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30.11.2011 N 1255;
Приказ управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 28.10.2013 N 1360}
В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, а также при формировании кадрового резерва, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 N 155 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.
2. Установить, что Методика, утвержденная пунктом 1 настоящего приказа, применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник управления
О.Н. Бабий
УТВЕРЖДЕНА
приказом управления
по опеке и попечительству
Еврейской автономной области
от 22.12.2010 N 391
Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области
1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 N 155 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области".
2. Целью использования настоящей Методики является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области (далее - управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
3. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы в управлении (далее - конкурс) проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия), создаваемой приказом управления.
4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления.
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления:
- на основании предложений руководителей структурных подразделений управления и в соответствии с должностным регламентом формулирует квалификационные требования к вакантной должности гражданской службы для подготовки объявления о проведении конкурса;
- готовит объявление о проведении конкурса по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике, а также информацию о конкурсе для их размещения на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru/) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". Объявление о проведении конкурса может публиковаться в периодическом печатном издании;
{Изменение: Приказ управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30.11.2011 N 1255}
- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - претенденты), о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, согласно приложению 2 к настоящей Методике, а также об условиях проведения конкурса;
- обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;
- принимает от претендентов документы для участия в конкурсе, проверяет правильность их заполнения;
- проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы на основе собеседования и анализа представленных ими документов;
- осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных претендентами документах;
- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует претендента об отказе в участии в конкурсе;
- знакомит членов конкурсной комиссии с документами, представленными претендентами;
- составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и допущенных к участию в конкурсе, по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике;
- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;
- приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;
- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.
6. Претендент проходит собеседование с начальником управления, а в его отсутствие - с заместителем начальника управления и представляет в управление соответствующие документы.
7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, указанных в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.
{Изменение: Приказ управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30.11.2011 N 1255}
8. На заседание конкурсной комиссии участники конкурса приглашаются по одному, в алфавитном порядке.
9. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки участников конкурса:
- собеседование - заключается в устных ответах участника конкурса на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание участником конкурса законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности, самооценка уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и так далее);
- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание участником конкурса работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, при этом участники конкурса располагают одинаковым временем для подготовки реферата;
- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки участника конкурса;
- анкетирование - проводится путем заполнения участником конкурса анкеты, составленной управлением из вопросов, связанных с квалификационными требованиями к уровню знаний и навыков, установленными должностным регламентом по вакантной должности гражданской службы (о перспективах работы, профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках участника конкурса, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны участнику конкурса, о его увлечениях и так далее);
- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом участники конкурса получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответов.
При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.
10. Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки участников конкурса, не противоречащие законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.
11. Конкурсная комиссия принимает во внимание следующие характеристики участников конкурса:
- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, федерального законодательства и законодательства Еврейской автономной области о гражданской службе;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное);
- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей;
{Дополнен абзац 11: Приказ управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 28.10.2013 N 1360}
- организаторские способности и другое.
12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать одного из участников конкурса победителем конкурса и рекомендовать установить ему срок испытания при назначении на вакантную должность гражданской службы;
- признать конкурс несостоявшимся.
13. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:
- признания всех претендентов несоответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;
- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.
14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то управлением может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
15. В случае неявки участника конкурса на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка и так далее) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.
16. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых ею решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретарем конкурсной комиссии.
17. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
18. Решение конкурсной комиссии доводится до всех участников конкурса посредством направления им уведомления о результатах конкурса по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике в 7-дневный срок со дня его завершения.
{В редакции: Приказа управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30.11.2011 N 1255}
19. Информация о результатах конкурсов, в том числе конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в управлении, размещается на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области в 7-дневный срок со дня их завершения.
{В редакции: Приказа управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30.11.2011 N 1255}
{Приложение 1 редакции: Приказа управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30.11.2011 N 1255}
"Приложение N 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных
должностей государственной
гражданской службы Еврейской
автономной области в управлении
по опеке и попечительству
Еврейской автономной области, за
исключением должностей,
назначение на которые и
освобождение от которых
осуществляется губернатором
Еврейской автономной области
Объявление
