47. Стаж работы, дающий право на получение льгот, не прерывается в следующих случаях:
а) поступления на работу после увольнения вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации или сокращения штатов, отказа от перевода на работу, не соответствующую квалификации или специальности работника, обусловленной в трудовом договоре, либо от перевода на нижеоплачиваемую работу (не связанную с дисциплинарным взысканием), либо от перевода на работу в другое предприятие, после увольнения в связи с невыполнением администрацией принятых на себя обязательств по договору или после увольнения по непригодности (кроме увольнения работников, обслуживающих денежные и товарные ценности по пункту 6 постановления НКТ СССР от 6 ноября 1930 г.), если перерыв в работе не превышает двух месяцев;
б) поступления на работу в течение двух месяцев после увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу;
в) поступления на работу в течение двух месяцев (не считая времени переезда к месту работы) после восстановления трудоспособности у лиц, уволенных в связи с инвалидностью (независимо от того, работал ли инвалид в период нахождения на инвалидности на предприятиях, в учреждениях и организациях в других районах страны или не работал);
г) поступления (независимо от срока) на временную или постоянную работу пенсионеров по старости, уволившихся после 1 марта 1960 г. в связи с переходом на пенсию по старости и нигде не работавших в период нахождения на пенсии. При вторичном и последующих поступлениях пенсионера на временную или постоянную работу вопрос о сохранении стажа, дающего право на льготы, решается на общих основаниях в зависимости от причины увольнения с предыдущего места работы и длительности перерыва в работе.
За рабочими и служащими, поступившими на работу после увольнения в связи с переходом на пенсию за выслугу лет или на персональную пенсию, стаж, дающий право на получение льгот, сохраняется на основаниях, предусмотренных для пенсионеров по старости абзацем 1 настоящего подпункта;
д) поступления на работу после увольнения в связи с состоянием здоровья (по заключению ВКК), хотя и не повлекшим наступления инвалидности, но препятствовавшим работе в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, вследствие неблагоприятных для здоровья данного лица природных условий (независимо от того, работал ли уволенный на предприятиях, в учреждениях и организациях в других районах страны или не работал), при условии возвращения этих лиц на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, не позднее двух месяцев после заключения лечебных учреждений о возможности работы в указанных районах и местностях;
е) поступления на работу не позднее двух месяцев после окончания болезни, когда работник был уволен по пункту "ж" статьи 47 КЗОТ РСФСР;
ж) перевода и направления на другую работу в пределах районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, производимого по распоряжению вышестоящего органа, либо по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, а также по решениям советских, партийных, профсоюзных и комсомольских органов;
з) поступления на работу после увольнения, вызванного переводом мужа или жены на другую работу в пределах районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, если перерыв в работе не превышает двух месяцев (не считая времени переезда). Этот порядок сохранения стажа на пользование льготами распространяется и на других членов семьи, проживающих совместно с работниками, переводимыми на другую работу;
и) поступления на работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не позднее двух месяцев со дня увольнения по окончании срока трудового договора;
к) возвращения на работу на суда, на предприятия и в учреждения морского, речного флота и флота рыбной промышленности в течение первой навигации после увольнения в связи с окончанием срока трудового договора;
л) перехода на выборные должности в советские, партийные, профсоюзные, комсомольские и другие общественные организации в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также поступления не позднее двухмесячного срока на предприятия, в учреждения и организации после окончания работы на выборной должности;
м) увольнения в связи с переходом на выборные должности в колхозы, артели рыболовецкой кооперации, старательские артели, коллегии адвокатов, либо направления специалистов и других работников на руководящую или иную работу в указанные выше организации с зачислением их в члены колхоза, артели, если работе в этих организациях непосредственно предшествовала и за ней, не позднее двух месяцев, следовала работа в качестве рабочего или служащего, либо работа на выборных должностях в советских, партийных, профсоюзных, комсомольских и других организациях в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
н) поступления в высшее, среднее или другое специальное учебное заведение, либо в аспирантуру, ординатуру, если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев (не считая времени отпуска, предоставляемого по окончании срока обучения, и времени, необходимого для переезда), следовала работа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
направления на курсы, находящиеся вне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на срок не свыше одного года;
о) призыва (зачисления) в Советскую Армию, Военно-Морской Флот, войска и органы Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР, органы Министерства охраны общественного порядка СССР, милицию, если перерыв между увольнением со службы в войсках или указанных органах и поступлением на работу или на обучение в высшее, среднее или другое специальное учебное заведение не превышает трех месяцев (не считая времени переезда к месту работы или учебы);
п) перевода, производимого по распоряжению вышестоящего органа на срок не более одного года на предприятие, в учреждение или организацию, находящиеся вне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, при условии возвращения в таком же порядке на работу на предприятия, учреждения и организации, расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
р) направления на работу или в командировку в учреждения и предприятия СССР за границей или в международные организации из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, при условии, если работник поступает на работу в указанных районах и местностях в течение двух месяцев со дня возвращения в СССР, не считая времени переезда к месту работы.
Пребывание за границей не работавших в учреждениях и предприятиях СССР за границей или в международных организациях членов семьи работников, направленных на работу в эти учреждения, предприятия и организации, не прерывает стажа, дающего права на получение льгот, который они имели до выезда за границу, - при условии поступления на работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, после возвращения в СССР в течение двух месяцев, не считая времени переезда к месту работы;
с) оставления женщинами работы в связи с рождением ребенка при условии поступления их на работу не позднее одного года со дня рождения ребенка, а также перехода беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до одного года, на другую работу по месту жительства;
т) оставления после 1 января 1968 г. женщинами работы в связи с состоянием здоровья детей дошкольного возраста (по заключению лечебного учреждения) при условии возвращения на работу в течение двух месяцев после выздоровления ребенка.
Если в течение сроков поступления на новую работу, которыми обусловлено сохранение стажа, дающего право на получение льгот, работник был временно нетрудоспособным и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписью лечащего и главного врача и с приложением печати, то эти сроки удлиняются на число дней нетрудоспособности. В случае же установления у работника инвалидности в течение этих сроков применяются правила, изложенные в подпункте "в" настоящего пункта.
Перерывы в работе, вызванные причинами, указанными в настоящем пункте, в стаж работы, дающий право на льготы, не засчитываются (кроме случаев, предусмотренных пунктом 48 настоящей Инструкции).
48. В стаж работы, дающий право на получение льгот, засчитывается:
а) время обучения рабочих и служащих на курсах и в учебных заведениях по повышению квалификации с отрывом от производства в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
б) время непрерывной военной (в том числе срочной) службы в отдаленных местностях офицеров и военнослужащих сверхсрочной службы, если они были уволены в запас или отставку по состоянию здоровья, возрасту или сокращению штата из воинских частей и учреждений, расположенных в отдаленных местностях, и заключили в течение трех месяцев после увольнения из Вооруженных Сил договоры на соответствующие сроки (три или два года) о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
в) время непрерывной военной (в том числе срочной) службы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, офицеров и военнослужащих сверхсрочной службы Советской Армии и Военно-Морского Флота, Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и Министерства охраны общественного порядка СССР, а также время непрерывной службы лиц начальствующего и рядового состава органов Министерства охраны общественного порядка СССР, уволенных в запас или в отставку из воинских частей, учреждений, предприятий и организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при условии поступления на работу в этих районах и местностях не позднее трех месяцев после увольнения в запас или в отставку;
____________________________________________________________________