7. Трудовые договоры на определенный срок (три или два года) заключаются министерствами, ведомствами, центральными учреждениями, а также предприятиями, учреждениями и организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Трудовые договоры могут заключаться со всеми рабочими и служащими, прибывшими на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов страны.
Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, разрешается также заключать договоры на соответствующие сроки с работниками, имевшими перерывы в работе сверх сроков, указанных в пункте 47 настоящей Инструкции, а также с лицами, уволенными с предшествующей работы по пунктам "г", "д" и "е" статьи 47 КЗОТ РСФСР, но без сохранения прежнего стажа работы, дающего право на льготы.
8. Трудовые договоры заключаются в письменной форме в двух экземплярах, причем один экземпляр выдается работнику. В договорах, в частности, указывается: дата и место заключения договора; наименование сторон; срок действия договора; должность или работа, для выполнения которой приглашается работник; должностной оклад или тарифная ставка; льготы, предоставляемые работнику, а также место постоянного жительства.
9. Трудовые договоры, заключенные на определенный срок (три или два года), по истечении времени их действия могут быть перезаключены на тот же срок или продлены на срок не менее одного года, а в местностях, выезд из которых связан с навигацией, и на срок менее одного года.
С работниками рыбной промышленности, у которых сроки заключенных договоров истекают в период путины, договоры могут быть по желанию сторон перезаключены после окончания путины; с работниками морского и речного флота - по окончании навигации; с работниками приисков и рудников - по окончании промывочного сезона; с работниками геологоразведочных и топографо-геодезических организаций - по окончании полевых работ. В этих случаях прежний трудовой договор автоматически сохраняет силу до дня его перезаключения. Если договор не перезаключается, то он считается прекратившим свое действие по окончании путины, навигации, промывочного сезона или полевого периода.
С лицами, имевшими срочные трудовые договоры до перехода на выборные должности, если они после окончания выборной работы поступают на работу в качестве рабочих или служащих, заключаются по их желанию новые срочные трудовые договоры. При исчислении срока действия нового договора учитывается время пребывания на выборной должности, а также время работы по срочному трудовому договору, заключенному до перехода на работу по выборам.
При перезаключении первого трудового договора на новый срок (три или два года) работнику выплачивается единовременное пособие в размере 50% среднего месячного заработка без учета районного коэффициента, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
10. Пятилетние трудовые договоры, заключенные на основе ранее действовавшего законодательства, сохраняют действие на срок, указанный в договоре, но не более, чем на три года, считая с 1 января 1968 г. Обусловленные этими договорами льготы предоставляются по нормам, установленным Указами от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года.
11. При переводе работника с одного предприятия (учреждения, организации) на другое по распоряжению вышестоящего органа (в отношении подчиненных предприятий, учреждений, организаций) либо по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, а также по решениям советских, партийных, профсоюзных и комсомольских организаций действие трудового договора, заключенного на определенный срок, не прекращается. Льготы полностью сохраняются на весь срок его действия.
12. Повышенные компенсации в связи с переездом выплачиваются в соответствии со статьей 5 Указа от 10 февраля 1960 года лицам, постоянное место жительства которых отстоит от места работы на расстоянии не менее 1000 километров по железной дороге или 500 километров иными путями сообщения.
Постоянным местом жительства офицеров и военнослужащих сверхсрочной службы, увольняемых в запас или в отставку, считается место жительства ко дню увольнения с военной службы либо место жительства до поступления на военную службу по их выбору. Для военнослужащих срочной службы, увольняемых в запас, постоянным местом жительства считается постоянное место жительства до призыва на военную службу.
Молодым специалистам, направляемым на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов страны (независимо от расстояния) по окончании высших и средних специальных учебных заведений, единовременное пособие в связи с переездом выплачивается в размере двух месячных должностных окладов (тарифных ставок) по новому месту работы, а на каждого переезжающего члена семьи - в размере половины оклада (тарифной ставки) самого работника.
13. Лицам, направляемым в порядке организованного набора на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, при заключении трудового договора на три года, а в надлежащих случаях на два года выплата удвоенных компенсаций, предусмотренных Указом от 10 февраля 1960 года, производится с зачетом сумм единовременного пособия и суточных, выплаченных им в связи с заключением договора по оргнабору.
С лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера, по договорам оргнабора на срок менее трех лет, а в надлежащих случаях менее двух лет, и изъявившими желание остаться на работе в этих районах и местностях, могут быть заключены новые трудовые договоры на сроки, предусмотренные пунктом 2 настоящей Инструкции, с предоставлением льгот, установленных статьей 5 Указа от 10 февраля 1960 года и статьей 3 Указа от 26 сентября 1967 года. В этом случае компенсации по переезду к месту работы на самого работника не выплачиваются.
14. Работникам, прибывшим на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера (в том числе прибывшим по собственной инициативе), из других районов страны, при невозможности проезда к месту работы железнодорожным, водным или автомобильным транспортом, оплата проезда и провоза багажа может производиться по тарифу воздушного транспорта от ближайшей до места работы железнодорожной станции или от ближайшего морского, либо речного порта, открытого для навигации в данное время.
Оплата проезда семьи работника производится по тарифу жесткого вагона с плацкартой и доплатой за скорость, при переезде водным путем - по тарифу II класса, при переезде автомобильным транспортом - по существующей в данной местности стоимости.
15. При переводе работника из одного района в другой в пределах районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата компенсаций в связи с переездом производится в размерах, установленных постановлением ЦИК и СНК СССР от 23 ноября 1931 г. "О компенсациях и гарантиях при переезде, приеме вновь и направлении на работу в другие местности".
При возвращении на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, лиц, ранее работавших в этих районах и местностях, выплата компенсаций в связи с переездом производится в следующем порядке:
если за работником сохранятся непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение льгот, то компенсации выплачиваются в размерах, установленных постановлением ЦИК и СНК СССР от 23 ноября 1931 г.;
если за работником не сохраняется непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение льгот, то компенсации выплачиваются в повышенных размерах, установленных статьей 5 Указа от 10 февраля 1960 года.
16. В случае неявки к месту работы или отказа приступить к работе без уважительных причин работник обязан вернуть полностью суммы, выплаченные ему в связи с переездом.
В случае прекращения работы до истечения срока договора в связи с увольнением работника за нарушение трудовой дисциплины, за совершение преступления, за прогул (в том числе прекращения работы без согласия на то администрации) работник обязан вернуть единовременное пособие в размере, пропорциональном времени, оставшемуся до окончания срока трудового договора.
17. Оплата стоимости проезда членов семьи и провоза их имущества, а также выплата единовременного пособия на членов семьи производится в течение действия трудового договора, если члены семьи не переехали к новому месту жительства вместе с работником.
18. Предприятия, учреждения и организации обязаны возмещать фактические расходы, связанные с переездом работника и членов его семьи к прежнему месту жительства (стоимость проезда и провоза багажа), в следующих случаях выезда работника:
а) истечения срока трудового договора или окончания работы по выборам;
б) освобождения от работы вследствие ликвидации предприятия, учреждения или организации, сокращения штатов, непригодности (кроме увольнения работников, обслуживающих денежные и товарные ценности, по пункту 6 постановления НТК СССР от 6 ноября 1930 г.), в связи с восстановлением на данной работе ранее выполнявшего ее работника, а также ввиду болезни, инвалидности, перехода на пенсию по старости, отказа от перевода на работу, не соответствующую квалификации или специальности работника, или перевода на нижеоплачиваемую работу (не связанного с дисциплинарным взысканием), либо от перевода на работу в другое предприятие, учреждение, организацию, либо в связи с невыполнением администрацией обязательств по договору.
В случае смерти работника стоимость проезда его семьи к прежнему месту жительства и провоза багажа оплачивается членам семьи умершего.
Расходы на обратный проезд членов семьи оплачиваются и в случае призыва или мобилизации работника в Советскую Армию, Военно-Морской флот, войска и органы Комитета государственной безопасности при Совета Министров СССР и войска Министерства охраны общественного порядка СССР, а также при необходимости выезда членов семьи по болезни или другим уважительным причинам, когда сам работник остается на работе до истечения срока договора.