8.1. По истечении срока трудового договора (контракта) производится увольнение с работы помощника:
принятого на работу на период до прекращения полномочий члена Совета Федерации, - на основании соответствующего акта о прекращении полномочий члена Совета Федерации, при этом в приказе (распоряжении) об увольнении помощника производится запись: "в связи с прекращением полномочий члена Совета Федерации";
принятого на работу на определенный период с указанием в представлении члена Совета Федерации конкретной даты истечения срока трудового договора (контракта) при условии, что одна из сторон потребовала прекращения трудовых отношений, - в день, указанный в представлении члена Совета Федерации. Если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, они считаются действующими до прекращения полномочий члена Совета Федерации. Руководителем Аппарата Совета Федерации (руководителем аппарата законодательного (представительного) или исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) после указанного дня издается соответствующий приказ (распоряжение) о продолжении действия трудового договора (контракта).
8.2. Увольнение с работы помощника до истечения срока трудового договора (контракта) может быть произведено по следующим основаниям:
по инициативе помощника (в соответствии со статьями 31 и 32 Кодекса законов о труде Российской Федерации);
по инициативе члена Совета Федерации (в соответствии со статьей 33 Кодекса законов о труде Российской Федерации);
в связи с досрочным прекращением полномочий члена Совета Федерации (в соответствии с актом о досрочном прекращении полномочий члена Совета Федерации).
8.3. Об увольнении помощника издается приказ Руководителя Аппарата Совета Федерации (приказ либо распоряжение руководителя аппарата законодательного (представительного) или исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации).