___________________________________________________________________
Настоящее разъяснение применяется в части, не противоречащей статьям 128 и 157 Трудового кодекса Российской Федерации. - Примечание изготовителя базы данных.
___________________________________________________________________
В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации
разъясняет:
Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст.76 КЗоТ Российской Федерации).
"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст.94 КЗоТ Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
27 июня 1996 года,
регистрационный N 1114
Текст документа сверен по:
"Бюллетень нормативных актов
федеральных органов
исполнительной власти",
N 1, июль, 1996 год