8. Считать необходимым значительно повысить роль моральных стимулов и материальную заинтересованность рабочих, специалистов и служащих в работе по многосменному режиму.
Рекомендовать руководителям объединений, предприятий и организаций совместно с профсоюзными комитетами:
при подведении итогов социалистического соревнования, представлении к почетным званиям и другим наградам, а также при применении иных мер поощрения отдавать предпочтение работникам, коллективам бригад, участков и цехов, работающим в многосменном режиме и добивающимся высоких производственных показателей и эффективного использования оборудования;
повышать работникам, занятым на работах в многосменном режиме, размеры вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год;
вводить с учетом производственной необходимости и имеющихся возможностей бесплатное или по сниженным ценам горячее питание для лиц, работающих в ночную смену, за счет средств фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (фонда социального развития);
создавать преимущества при предоставлении ежегодных отпусков этим работникам, а также при распределении путевок для отдыха, выделении садово-огородных участков и оказании других социально-бытовых услуг.
9. Установить рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса:
а) доплату за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанную доплату за работу в ночную смену производить в случае, если не менее 50 процентов ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. В тех случаях, когда вводимые доплаты за работу в вечернюю или ночную смены меньше суммы дополнительной оплаты за часы работы в ночное время, сохранить действующий порядок оплаты труда за работу в ночное время, предусмотренный законодательством для работников отдельных отраслей. *9.а.2)
Предоставить право Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС принимать решения об особенностях применения и введения указанных доплат в отдельных производственных отраслях;
б) дополнительные отпуска работникам, работающим в две смены, из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены - по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней. Продолжительность отпусков определять в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен. Право на указанные дополнительные отпуска имеют рабочие и служащие, проработавшие не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен). Стаж работы для предоставления этих отпусков исчислять с 1 января 1987 года.
Такие отпуска вводятся сверх других дополнительных отпусков, предусмотренных для соответствующих категорий работников. При этом общая продолжительность ежегодного отпуска не должна превышать одного календарного месяца (30 календарных дней), если законодательством не установлены отпуска большей продолжительности.
Указанные доплаты и отпуска за работу в многосменном режиме вводятся за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами, в пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения), образованных по стабильным нормативам.
Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС дать необходимые разъяснения о порядке установления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены.
____________________________________________________________________
Решением Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2002 года N ГКПИ2002-353 пункт 9 настоящего постановления признавался незаконным и недействующим со дня вступления данного решения суда в законную силу.
Решение Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2002 года в части установления доплаты в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночной смене и 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечерней смене отменено, в удовлетворении требования о признании незаконным и недействующим пункта 9 настоящего постановления в указанной части отказано - определение Президиума Верховного Суда России от 19 ноября 2003 года N 48пв-03.
____________________________________________________________________
10. В целях применения наиболее рациональных режимов труда и отдыха в условиях двух- и трехсменной работы в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса установить, что нормальная продолжительность работы в дневной и вечерней сменах при 5-дневной рабочей неделе не должна превышать 8 часов с соответствующей отработкой дополнительных смен, обеспечивающих в течение года соблюдение продолжительности рабочей недели, предусмотренной законодательством (41 час).
Время работы в ночной смене сокращается на один час. При этом общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общего числа рабочих дней при одно- и двухсменной работе.
В связи с сокращением продолжительности ночной смены на один час признать необходимым производить рабочим-повременщикам доплату в размере одной часовой тарифной ставки сверх доплаты, установленной пунктом 9 настоящего постановления.
Введение указанного режима работы объединениям, предприятиям и организациям осуществить без уменьшения заданий по объему производства и по производительности труда.
Применение иных режимов работы для отдельных объединений, предприятий и организаций производится с разрешения вышестоящих хозяйственных и профсоюзных органов.
11. Для усиления материальной заинтересованности работников, занятых в непрерывных производствах, ввести для них доплаты и дополнительные отпуска за работу в вечернюю и ночную смены в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 9 настоящего постановления, если указанные льготы выше аналогичных действующих льгот.
12. Руководителям объединений, предприятий и организаций производственных отраслей совместно с профсоюзными комитетами для создания преимуществ лицам, работающим в многосменном режиме, в полной мере использовать предоставляемые права в области оплаты труда, премирования, установления доплат, надбавок и других льгот в сроки и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115.
13. Разрешить руководителям объединений, предприятий, организаций и учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать при производственной необходимости в пределах фондов заработной платы работникам, непосредственно обслуживающим население, для которых, с их согласия, вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов), доплаты за отработанное время в эти дни в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) или сдельного заработка.
14. Предоставить право руководителям объединений, предприятий и организаций производственных отраслей выделять, с согласия трудовых коллективов, часть средств фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения) для премирования работников предприятий, организаций и учреждений сферы обслуживания, с которыми заключены договоры на оказание услуг трудящимся, работающим в многосменном режиме.
15. Государственному комитету СССР по телевидению и радиовещанию, редакциям газет и журналов, Всесоюзному обществу "Знание", центральным правлениям научно-технических и научно-экономических обществ широко освещать опыт работы коллективов объединений, предприятий и организаций, министерств и ведомств, районов, городов, областей, краев и республик по переходу на многосменный режим работы и обеспечению на этой основе увеличения выпуска продукции высокого качества и повышения эффективности производства.
16. Распространить действие настоящего постановления на опытные (экспериментальные) производства, цехи, мастерские, участки и установки научно-исследовательских, конструкторских и технологических организаций производственных отраслей, а также Академии наук СССР и академий наук союзных республик, Министерства высшего и среднего специального образования СССР.