ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 22 ноября 2012 года N 371
____________________________________________________________________
Утратил силу с 17 июня 2014 года на основании
приказа ФМС России от 12 февраля 2014 года N 62
____________________________________________________________________
________________
Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст.4595; N 46, ст.6407; N 49, ст.7020.
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2013 года.
Врио руководителя
Е.Егорова
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
21 декабря 2012 года,
регистрационный N 26278
Приложение
Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе
1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе, выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей
из расчета трех окладов денежного содержания в год.
________________
Далее - "сотрудники".
Далее - "премия".
2. Премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1 число месяца, в котором производится выплата.
3. Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включается время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
4. Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.
5. Сотрудникам, проходящим службу в центральном аппарате ФМС России, территориальном органе ФМС России, в иных входящих в систему ФМС России организаций и подразделений, премии выплачиваются на основании приказа руководителя ФМС России, начальника (руководителя) соответствующего территориального органа ФМС России, организации или подразделения системы ФМС России, с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.
6. При перемещении сотрудника по службе в течение месяца выплата ему премии производится по новому месту службы в размере, определенном в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
7. Премии не выплачиваются сотрудникам:
а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
б) временно отстраненным от выполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
________________
Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст.7020.
8. Сотрудникам, увольняемым со службы в ФМС России, премия в месяце увольнения не выплачивается, если увольнение произведено по следующим основаниям:
а) грубое нарушение служебной дисциплины;
б) неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме;
в) отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
г) нарушение условий контракта сотрудником;
д) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
е) утрата доверия;
ж) представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в ФМС России, а также представление сотрудником в период прохождения службы в ФМС России подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в ФМС России, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
з) осуждение сотрудника за преступление, а также прекращение в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
и) совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
к) нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.
9. В пределах средств на выплату денежного довольствия сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии.
Размер разовой премии сотрудникам определяется руководителем ФМС России либо ее территориального органа, либо иного входящего в систему ФМС России подразделения или организации, соответственно в котором проходит службу сотрудник, на основании ходатайства начальника структурного подразделения центрального аппарата ФМС России, либо ее территориального органа, либо иного входящего в систему ФМС России подразделения или организации, по результатам личного вклада сотрудника в решении особо сложных и важных задач.
10. Разовые премии заместителям руководителя ФМС России, сотрудникам структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, руководителям территориальных органов ФМС России и их заместителям, выплачиваются на основании приказов ФМС России.
11. Основанием для выплаты разовых премий сотрудникам территориальных органов ФМС России либо иных входящих в систему ФМС России подразделений или организаций являются приказы соответствующего территориального органа ФМС России либо иного входящего в систему ФМС России подразделения или организации.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
Российская газета,
N 301, 28.12.2012
