Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |||
1 уровень | квалификационный | Начальник отдела | 15400 |
2 уровень | квалификационный | Главный бухгалтер, главный специалист по защите информации, главный технолог | 16800 |
2.1.2. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности и персонального повышающего коэффициента к должностному окладу в отношении конкретного работника принимается руководителем Учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Выплаты по указанным повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер. Их применение не образует новый оклад, они не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
2.1.2.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности составляет от 0,1 до 6,0.
2.1.2.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу составляет от 0,5 до 1,0.
2.1.3. Финансовое обеспечение выплаты должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также повышающих коэффициентов к должностным окладам в размерах от 0,1 до 3,0 осуществляется за счет средств федерального бюджета.
Финансовое обеспечение выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам в размерах от 3,1 до 6,0 осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
2.2. Виды, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822, работникам Учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:
2.2.1. Выплаты за работу при совмещении должностей.
Работнику, совмещающему другую должность или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размер доплат за совмещение должностей и срок, на который они устанавливаются, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с указанием содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты устанавливается приказом руководителя Учреждения.
2.2.2. Выплаты за расширение зон обслуживания.
За расширение зон обслуживания работникам устанавливается доплата, размер которой и срок выплаты определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.3. Выплаты за сверхурочную работу.
Работнику, привлеченному по инициативе руководителя Учреждения к сверхурочной работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, производится повышенная оплата. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанному сверхурочно. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.2.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с этими сведениями в силу исполнения должностных обязанностей.
2.2.6. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем Учреждения.
2.2.7. Финансовое обеспечение выплат компенсационного характера осуществляется за счет средств федерального бюджета.
2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу, повышения их заинтересованности в результатах деятельности, профессионального мастерства, эффективности, качества труда и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера: