Примерная программа повышения квалификации "Эффективные технологии профессионального отбора персонала, организующего и обеспечивающего скоростное и высокоскоростное железнодорожное движение"
1. Примерная программа "Эффективные технологии профессионального отбора персонала, организующего и обеспечивающего скоростное и высокоскоростное железнодорожное движение" разработана в соответствии с пунктом 5 раздела II Плана мероприятий по реализации проектов организации движения высокоскоростного железнодорожного транспорта, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 августа 2011 года N 1522-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 37, ст.5281). Назначением учебной программы является формирование профессиональных компетенций специалистов, осуществляющих отбор персонала для работы на высокоскоростных и скоростных железнодорожных магистралях.
2. Цель обучения:
изучение современных методов и технологий профессионального отбора персонала;
формирование компетенций и приобретение навыков использования полученных знаний в практической работе.
3. Категория обучаемых:
специалисты железнодорожного транспорта, связанные с профессиональным отбором персонала.
4. Объем программы составляет 78 часов. Распределение учебного времени приведено в таблице к программе.
5. Форма обучения:
с отрывом от производства;
без отрыва от производства;
с частичным отрывом от производства.
6. Программа включает в себя изучение:
законодательства Российской Федерации и методических материалов по вопросам профессионального отбора на вакантные должности;
принципов организации и проведения профессионального отбора на вакантные должности;
современных методик формирования требований к кандидатам для приема на работу и критериев отбора;
методик формализованного описания должностей, на которые производится отбор кандидатов на вакантные должности;
методик общего отбора кандидатов на вакантные должности и особенностей их практического применения;
методик тестирования индивидуально-психологических личностных качеств кандидатов на вакантные должности, особенностей их практического применения и интерпретации результатов;
методик тестирования деловых качеств кандидатов на вакантные должности;
методик проверки базовых профессиональных знаний кандидатов на вакантные должности;
специальных методов и технологий отбора персонала на вакантные должности в целях обеспечения кадровой безопасности;
инновационных технологий для выявления представителей различных групп риска среди кандидатов на вакантные должности;
Стратегии развития железнодорожного транспорта в Российской Федерации до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2008 года N 877-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 29 (ч.II), ст.3537).
7. В процессе изучения программы обучаемые приобретают навыки:
по формированию требований к кандидатам для приема на работу и критериев отбора;
по описанию должностей, на которые производится отбор кандидатов на вакантные должности;
по организации и проведению собеседований в формате интервью (интервью по компетенциям, ситуационное интервью, проективное интервью);