15. За нарушение трудовой дисциплины к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
В том случае, когда по данной профессии или специальности не имеется более низкого квалификационного разряда, допускается перевод работника на нижеоплачиваемую работу, аналогичную его основной профессии или специальности;
д) смещение на низшую должность на срок до одного года руководящих работников, на которых распространяется действие настоящего Устава;
е) увольнение.
16. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 15 настоящего Устава.
17. За нарушение правил техники безопасности и инструкций по безопасному ведению работ, а также за прогул без уважительной причины к работнику может быть применена одна из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 15 настоящего Устава, или снижено единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере до 50 процентов за нарушение правил техники безопасности и инструкций по безопасному ведению работ и в размере до 25 процентов за прогул без уважительной причины. При этом общий размер снижения единовременного вознаграждения за выслугу лет не может превышать 50 процентов суммы вознаграждения.
18. В случае нецелесообразности наложения дисциплинарного взыскания руководитель должен напомнить работнику о служебных обязанностях, предупредить об ответственности за нарушение дисциплины или передать вопрос о допущенном нарушении на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.
19. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения (подпункт "е" пункта 15 настоящего Устава) может быть применено к рабочим или служащим за систематическое неисполнение ими без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или настоящим Уставом, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин (в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии), а также за нарушение правил техники безопасности и инструкций по безопасному ведению работ с указанием в трудовой книжке работника, что он уволен за нарушение правил безопасного ведения работ.
К руководящим работникам, на которых распространяется действие настоящего Устава, дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Увольнение должно быть произведено с предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.
20. Руководитель не должен оставлять без воздействия ни одного проступка подчиненного.
Особое внимание руководителя должно быть направлено на своевременное выявление и предупреждение причин, порождающих проступки подчиненных, на создание нетерпимого отношения к нарушениям дисциплины, правил и инструкций по безопасному ведению работ, на привлечение общественности к борьбе с этими нарушениями.
21. Дисциплинарные взыскания может налагать руководитель, пользующийся правом приема на работу данного работника, а также вышестоящий руководитель.
Заместители указанных руководителей могут налагать взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора.
Устное замечание подчиненному может быть сделано каждым руководителем.
Министры и руководители ведомств осуществляют дисциплинарные права, предусмотренные настоящим Уставом, в полном объеме.
22. В отсутствие соответствующих руководителей дисциплинарные взыскания могут налагаться лицами, исполняющими их обязанности.
23. Руководитель обязан лично до наложения взыскания всесторонне и объективно разобраться в допущенном нарушении, предварительно истребовав от работника, совершившего это нарушение, письменное или устное объяснение.
При необходимости применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных подпунктами "г", "д", "е" пункта 15 настоящего Устава, объяснения представляются только в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.
24. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины и тяжести совершенного проступка.
При определении меры дисциплинарного взыскания руководитель должен принимать во внимание тяжесть проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующую работу лица, совершившего проступок.
25. При наложении дисциплинарного взыскания руководитель не должен унижать личное достоинство подчиненного.
26. Если с учетом тяжести проступка необходимо применить дисциплинарное взыскание, которое данный руководитель применить не правомочен, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.
27. В тех случаях, когда законом предусмотрена уголовная ответственность за совершенное правонарушение, руководитель обязан передать материалы в соответствующие органы.