СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 ноября 1976 года N 974

Об утверждении Устава о дисциплине работников, занятых на работах в особо опасных подземных условиях

     
(СП СССР, 1977 год, N 1, ст.1)
____________________________________________________________________
Действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации
____________________________________________________________________

________________

Абзац третий не приводится, как не содержащий норм, подлежащих включению в Свод законов СССР.

Совет Министров СССР

постановляет:

Утвердить прилагаемый Устав о дисциплине работников, занятых на работах в особо опасных подземных условиях.

УТВЕРЖДЕН
постановлением Совета
Министров СССР
от 30 ноября 1976 года N 974

Устав о дисциплине работников, занятых на работах в особо опасных подземных условиях

I. Общие положения  

1. Увеличение объемов подземных работ, выполняемых в сложных горно-геологических условиях, применение высокопроизводительной техники, возрастание глубины разработки и горного давления требуют от работников, занятых на работах в особо опасных подземных условиях, высокой организованности, дисциплины и оперативности, сознательного и добросовестного отношения к выполнению своих обязанностей, строгого соблюдения правил и норм безопасности.

Нарушение работниками своих обязанностей создает угрозу жизни людей и является одной из причин аварий и несчастных случаев, гибели и повреждения социалистической собственности, срыва сроков выполнения установленных государственных планов.

2. Настоящий Устав распространяется на работников, занятых на работах в особо опасных подземных условиях, и на работников (по прилагаемому перечню должностей), непосредственно осуществляющих руководство указанными подземными работами и контроль за соблюдением правил и норм по безопасному ведению этих работ.

К работам, выполняемым в особо опасных подземных условиях, относятся подземные работы по эксплуатации, строительству и реконструкции горнодобывающих предприятий, строительству метрополитенов и различного назначения тоннелей.

Перечень предприятий (организаций), на работников которых распространяется действие настоящего Устава, определяется министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

Дисциплина работников, на которых не распространяется действие настоящего Устава, регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дисциплина работников военизированного состава горноспасательных частей регулируется особым уставом.

3. Дисциплина на работах, выполняемых в особо опасных подземных условиях, состоит в строгом соблюдении всеми работниками действующего законодательства, правил и норм безопасности, приказов, инструкций и других нормативных актов министерств и ведомств, приказов и распоряжений руководителей, а также предписаний контролирующих органов.

Дисциплина обеспечивается сознательным отношением к труду, воспитанием у работников высоких морально-политических и деловых качеств, требовательностью руководителей, умелым сочетанием и правильным применением поощрений и дисциплинарных взысканий.

4. Работник обязан:

а) хорошо знать свое дело, точно и своевременно исполнять возложенные на него обязанности, проявлять необходимую инициативу, постоянно совершенствовать деловую квалификацию;

б) знать и неуклонно соблюдать правила и нормы по безопасному ведению работ, правила технической эксплуатации, производственной санитарии, противопожарной охраны, инструкции по охране труда и иные нормативные акты, а также должностные инструкции;

в) сдавать в установленном порядке экзамены на знание правил, норм и инструкций по безопасному ведению работ.

Лица, не сдавшие экзаменов, не допускаются к работам в подземных условиях и переводятся, с их согласия, временно, до сдачи экзаменов, на другие работы с оплатой по выполняемой работе. В случае отказа от перевода руководитель может в установленном порядке расторгнуть трудовой договор;

г) выполнять предписания контролирующих органов;

д) строго соблюдать порядок табельного учета спуска на подземные работы и выезда (выхода) с этих работ;

е) систематически проводить осмотр рабочих мест и оборудования и принимать меры к немедленному устранению выявленных нарушений правил, норм и инструкций по безопасному ведению работ;

ж) находиться на работе в специальной одежде и пользоваться средствами индивидуальной защиты;

з) при возникновении опасных условий прекращать работы, немедленно сообщать об этом руководителю работ, а в случае аварии действовать в строгом соответствии с планом ликвидации аварии;

и) беречь социалистическую собственность;

к) повышать производительность труда, выполнять установленные нормы выработки (нормы времени), добиваться высоких качественных показателей в работе;

л) неуклонно соблюдать правила коммунистического общежития, с достоинством вести себя на работе и вне работы, удерживать других от нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, содействовать укреплению дисциплины.

5. Руководитель несет ответственность за состояние дисциплины среди подчиненных. Он обязан воспитывать подчиненных в духе неуклонного выполнения всех требований дисциплины, развивать и поддерживать у них чувство ответственности за порученное дело, поддерживать инициативу, направленную на улучшение показателей в работе и повышение безопасности труда, проявлять заботу о подчиненных, поощрять за добросовестное отношение к работе и строго взыскивать с нарушителей дисциплины.

6. Руководитель обязан правильно организовать работу подчиненных, подавать пример добросовестного выполнения служебного долга, четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным и проверять их исполнение.

Всякое указание по работе подчиненный получает, как правило, от своего непосредственного руководителя.

В случае получения указания от вышестоящего руководителя работник обязан выполнить его, известив об этом своего непосредственного руководителя.

7. Каждый работник, на которого распространяется действие настоящего Устава, обязан знать Устав и точно выполнять его требования.

II. Поощрения  

8. Работники поощряются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, перевыполнение производственных заданий, повышение производительности труда, эффективности производства и качества работы, строгое соблюдение правил и норм по безопасному ведению работ, новаторство в труде, проявленную инициативу, самоотверженность и находчивость в работе, успехи в социалистическом соревновании, бережное отношение к социалистической собственности, продолжительную и безупречную работу.

9. К работникам применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой;

д) занесение в Книгу почета, на Доску почета;

е) присвоение звания лучшего работника по данной профессии и других званий за успехи в работе;

ж) награждение нагрудным знаком (значком).

Допускается соединение нескольких поощрений.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания предоставляются в первую очередь. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

10. Поощрения применяются в следующем порядке:

а) право объявления благодарности имеет каждый руководитель. Благодарность, объявляемая в приказе, применяется по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;

б) премирование и награждение ценным подарком производятся руководителем, пользующимся правом приема на работу и распоряжения средствами, предназначенными на эти цели, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;

в) решение о награждении Почетной грамотой, о занесении в Книгу почета или на Доску почета принимается руководителем совместно с соответствующим профсоюзным органом;

г) награждение Почетной грамотой министерств и ведомств, присвоение звания лучшего работника по данной профессии и других званий за успехи в работе, награждение нагрудным знаком (значком) производятся в установленном порядке.

11. Меры поощрения в отсутствие соответствующих руководителей могут применяться должностными лицами, исполняющими их обязанности.

12. Вышестоящий руководитель может пользоваться правом поощрения, принадлежащим нижестоящему руководителю, в полном объеме.

13. Если к работнику необходимо применить поощрение, выходящее за пределы прав, предоставленных данному руководителю, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.

14. Поощрение, кроме устной благодарности, объявляется в приказе и заносится в трудовую книжку работника.

III. Дисциплинарные взыскания  

15. За нарушение трудовой дисциплины к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

В том случае, когда по данной профессии или специальности не имеется более низкого квалификационного разряда, допускается перевод работника на нижеоплачиваемую работу, аналогичную его основной профессии или специальности;

д) смещение на низшую должность на срок до одного года руководящих работников, на которых распространяется действие настоящего Устава;

е) увольнение.

16. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 15 настоящего Устава.

17. За нарушение правил техники безопасности и инструкций по безопасному ведению работ, а также за прогул без уважительной причины к работнику может быть применена одна из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 15 настоящего Устава, или снижено единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере до 50 процентов за нарушение правил техники безопасности и инструкций по безопасному ведению работ и в размере до 25 процентов за прогул без уважительной причины. При этом общий размер снижения единовременного вознаграждения за выслугу лет не может превышать 50 процентов суммы вознаграждения.

18. В случае нецелесообразности наложения дисциплинарного взыскания руководитель должен напомнить работнику о служебных обязанностях, предупредить об ответственности за нарушение дисциплины или передать вопрос о допущенном нарушении на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.

19. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения (подпункт "е" пункта 15 настоящего Устава) может быть применено к рабочим или служащим за систематическое неисполнение ими без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или настоящим Уставом, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин (в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии), а также за нарушение правил техники безопасности и инструкций по безопасному ведению работ с указанием в трудовой книжке работника, что он уволен за нарушение правил безопасного ведения работ.

К руководящим работникам, на которых распространяется действие настоящего Устава, дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Увольнение должно быть произведено с предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.

20. Руководитель не должен оставлять без воздействия ни одного проступка подчиненного.

Особое внимание руководителя должно быть направлено на своевременное выявление и предупреждение причин, порождающих проступки подчиненных, на создание нетерпимого отношения к нарушениям дисциплины, правил и инструкций по безопасному ведению работ, на привлечение общественности к борьбе с этими нарушениями.

21. Дисциплинарные взыскания может налагать руководитель, пользующийся правом приема на работу данного работника, а также вышестоящий руководитель.

Заместители указанных руководителей могут налагать взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора.

Устное замечание подчиненному может быть сделано каждым руководителем.

Министры и руководители ведомств осуществляют дисциплинарные права, предусмотренные настоящим Уставом, в полном объеме.

22. В отсутствие соответствующих руководителей дисциплинарные взыскания могут налагаться лицами, исполняющими их обязанности.

23. Руководитель обязан лично до наложения взыскания всесторонне и объективно разобраться в допущенном нарушении, предварительно истребовав от работника, совершившего это нарушение, письменное или устное объяснение.

При необходимости применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных подпунктами "г", "д", "е" пункта 15 настоящего Устава, объяснения представляются только в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.