МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА
ПРИКАЗ
от 3 августа 2012 года N 12
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151, N 16, ст.1828, N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186, N 30 (ч.2), ст.3616, N 52 (ч.1), ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, N 29, ст.3624, N 48, ст.5719, N 51, ст.6159; 2010, N 5, ст.459, N 7, ст.704, N 49, ст.6413; 2011, N 1, ст.31, N 27, ст.3866, N 29, ст.4295, N 48, ст.6730), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.439; 2011, N 4, ст.578)
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.
2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Российской Федерации по развитию Дальнего Востока Кондратова Г.А.
Министр Российской Федерации
по развитию Дальнего Востока -
полномочный представитель
Президента Российской Федерации
в Дальневосточном федеральном округе
В.Ишаев
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
26 октября 2012 года,
регистрационный N 25736
Положение о конкурсной комиссии Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
1. Общие положения
1.1. Положение о конкурсной комиссии Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - Положение и конкурсная комиссия соответственно) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151, N 16, ст.1828, N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186, N 30 (ч.2), ст.3616, N 52 (ч.1), ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, N 29, ст.3624, N 48, ст.5719, N 51, ст.6159; 2010, N 5, ст.459, N 7, ст.704, N 49, ст.6413; 2011, N 1, ст.31, N 27, ст.3866, N 29, ст.4295, N 48, ст.6730), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.439; 2011, N 4, ст.578).
1.2. Положение определяет порядок формирования и работы конкурсной комиссии.
1.3. Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность постоянно на коллегиальной основе.
2. Основные функции и права конкурсной комиссии
2.1. Основными функциями конкурсной комиссии являются:
проведение конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы);
проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы.
2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:
запрашивать и получать в установленном порядке от руководителей структурных подразделений Министерства материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию;
в случае необходимости привлекать к своей работе в установленном порядке гражданских служащих Министерства.
3. Состав конкурсной комиссии
3.1. Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность в гг.Хабаровске и Москве. Составы конкурсной комиссии утверждаются приказом Министерства.
3.2. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
3.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Функции председателя конкурсной комиссии в период его временного отсутствия (временная нетрудоспособность, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
4. Порядок и организация работы конкурсной комиссии
4.1. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, несет ответственность за выполнение возложенных на нее задач, определяет порядок рассмотрения вопросов, осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Дата, место и время проведения заседаний конкурсной комиссии определяется председателем конкурсной комиссии по согласованию с другими членами конкурсной комиссии. Председатель конкурсной комиссии определяет необходимость и очередность проведения конкурсных процедур, по которым будут оцениваться профессиональные и личностные качества кандидатов.
4.2. Ответственным за организацию проведения заседаний конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии, который обеспечивает регистрацию и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала регистрации участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, подготовку уведомлений кандидатам о результатах конкурса, подготовку выписок из протокола заседания конкурсной комиссии, размещение информации на официальном сайте Министерства в сети Интернет и др.
4.3. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при наличии не менее двух кандидатов на должность.
4.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
4.5. Решения конкурсной комиссией принимаются в отсутствие кандидата, открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии отражается в протоколе заседания конкурсной комиссии.
4.6. Конкурсная комиссия принимает решения:
об определении критериев оценки кандидатов;
о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы либо об отсутствии победителя;
о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв на должность гражданской службы либо об отсутствии победителей;
о включении в кадровый резерв кандидата, претендующего на замещение вакантной должности гражданской службы (только в случае определения победителя в конкурсе на замещение данной должности).
Конкурсная комиссия вправе дать рекомендации по установлению испытательного срока и его продолжительности (от трех месяцев до одного года) при назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключении с ним служебного контракта.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства в сети Интернет.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
Российская газета,
N 256, 07.11.2012
