ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 16 декабря 2011 года N 2529

О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583

(с изменениями на 6 ноября 2013 года)

В соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 19, ст.2291, N 31, ст.4209, N 46, ст.5918, N 49, ст.6409; 2011, N 7, ст.900, N 30 (ч.1), ст.4587), с пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852, N 40, ст.4544; 2010, N 52 (ч.1), ст.7104) и постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2010 года N 1045 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 52 (ч.1), ст.7104)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России (далее - Порядок организации системы оплаты труда работников).     

2. Начальникам таможенных органов Российской Федерации и руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России, привести положения об оплате труда работников таможенного органа, учреждения, находящегося в ведении ФТС России, в соответствие с Порядком организации системы оплаты труда работников.

3. Главному финансово-экономическому управлению (А.В.Авдонин) обеспечить выделение необходимых денежных средств для реализации настоящего приказа в пределах ассигнований, предусмотренных федеральным бюджетом на содержание таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России.

4. Признать утратившими силу приказы ФТС России от 29 августа 2008 года N 1067 "О введении системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583" (зарегистрирован Минюстом России 16 октября 2008 года, рег. N 12463), от 13 ноября 2008 года N 1413 "О внесении изменения в приказ ФТС России от 29 августа 2008 года N 1067" (зарегистрирован Минюстом России 17 декабря 2008 года, рег. N 12876), от 16 марта 2011 года N 558 "О внесении изменений в приказ ФТС России от 29 августа 2008 года N 1067" (зарегистрирован Минюстом России 11 апреля 2011 года, рег. N 20447).

5. Настоящий приказ вступает в силу в установленном порядке.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя ФТС России В.М.Малинина.

Руководитель
действительный
государственный советник
таможенной службы
Российской Федерации
А.Бельянинов

     

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
30 января 2012 года,
регистрационный N 23058

Приложение
к приказу ФТС России
от 16 декабря 2011 года N 2529

     

Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России

(с изменениями на 31 июля 2013 года)     

I. Общие положения

1. Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России (далее - Порядок организации системы оплаты труда работников), подготовлен с целью оказания методической помощи таможенным органам Российской Федерации (далее - таможенные органы) и учреждениям, находящимся в ведении Федеральной таможенной службы (далее - учреждения), по организации системы оплаты труда работников, разработанной в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852, N 40, ст.4544; 2010, N 52 (ч.1), ст.7104) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, для рабочих, руководителей, специалистов и служащих, работающих в таможенных органах и в учреждениях (далее - работники).

_______________

Часть 1 статьи 34 Федерального закона от 27 ноября 2010 года N 311-ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 48, ст.6252, 2011, N 27, ст.3873, N 29, ст.4291).

Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст.3, N 30, ст.3014, ст.3033; 2003, N 27 (ч.1), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690, N 35, ст.3607; 2005, N 1 (ч.1), ст.27, N 13, ст.1209, N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878, N 41, ст.4285, N 52 (ч.1), ст.5498; 2007, N 1 (ч.1), ст.34, N 17, ст.1930, N 30, ст.3808, N 41, ст.4844, N 43, ст.5084, N 49, ст.6070; 2008, N 9, ст.812, N 30 (ч.1), ст.3613, N 30 (ч.2), ст.3616, N 52 (ч.1), ст.6235, ст.6236; 2009, N 1, ст.17, ст.21, N 19, ст.2270, N 29, ст.3604, N 30, ст.3732, ст.3739, N 46, ст.5419, N 48, ст.5717, N 50, ст.6146; 2010, N 31, ст.4196, N 52 (ч.1), ст.7002; 2011, N 1, ст.49, N 25, ст.3539, N 27, ст.3880, N 30 (ч.1), ст.4586, ст.4590, ст.4591, ст.4596, N 45, ст.6333, ст.6335, N 48, ст.6730, ст.6735.

2. Порядок организации системы оплаты труда работников определяет условия оплаты труда работников учреждений с учетом видов их экономической деятельности.

3. В отдельных случаях допускается принимать на работу в таможенные органы и учреждения высококвалифицированных работников за счет вакантных должностей, замещаемых по штату лицами младшего состава, среднего и старшего начальствующего состава таможенных органов, а также должностей сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

________________

Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2000 года N 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 38, ст.3803; 2001, N 50, ст.4736; 2007, N 42, ст.5046; 2008, N 33, ст.3852).

Для указанных лиц устанавливается оплата труда, определенная Порядком организации системы оплаты труда работников.

4. Положения об оплате труда работников конкретных таможенных органов, учреждений разрабатываются на основании Порядка организации системы оплаты труда работников, согласовываются с профсоюзными органами (при их наличии) и утверждаются приказами таможенных органов, учреждений.

В указанных положениях конкретизируются условия оплаты труда работников, в том числе виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат с учетом утвержденных в установленном порядке фондов оплаты труда работников таможенного органа, учреждения.

5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

________________

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок организации системы оплаты труда работников включает:

установление тарифных ставок и должностных окладов работников;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам;

условия и размеры выплат, установленных работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России, определенный приложением N 1 к Порядку организации системы оплаты труда работников;

порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, определенный приложением N 2 к Порядку организации системы оплаты труда работников;

перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня, определенный приложением N 3 к Порядку организации системы оплаты труда работников.

7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок по профессиям рабочих утверждаются приказами ФТС России.

8. Оплата труда заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений определяется исходя из выплат, предусмотренных пунктом 6 Порядка организации системы оплаты труда работников.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются приказом учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

9. Оказание материальной помощи работникам осуществляется в соответствии с приказом ФТС России от 23 октября 2008 года N 1316 (зарегистрирован Минюстом России 20.11.2008, рег. N 12704).

II. Порядок установления тарифных ставок и должностных окладов работников

10. Тарифные ставки по профессиям рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе их отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий и должностей работников, профессий и должностей работников по видам экономической деятельности учреждений.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий и должностей работников, профессий и должностей работников по видам экономической деятельности утверждаются соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

11. Конкретные размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются работникам приказом таможенного органа, учреждения с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационных требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от установленных квалификационных разрядов по профессиям рабочих или категорий должностей специалистов и служащих.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.

12. Отдельным рабочим, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, по решению Тарифно-квалификационной комиссии таможенного органа, учреждения могут устанавливаться тарифные ставки по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня (приложение N 3 к Порядку организации системы оплаты труда работников).

13. Конкретные должностные оклады (тарифные ставки) медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются в пределах размеров должностных окладов (тарифных ставок), установленных по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп с учетом наличия квалификационной категории, если медицинские и фармацевтические работники работают по специальности, по которой им в установленном порядке присвоена квалификационная категория.

В учреждениях здравоохранения должностной оклад главной медицинской сестры устанавливается приказом учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

14. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются повышения к должностным окладам (тарифным ставкам) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с перечнем подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышения должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, утвержденным приказом ФТС России.

Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений здравоохранения, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются исходя из должностных окладов (тарифных ставок), установленных по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и указанных повышений к ним.

15. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий должностные оклады повышаются:

а) на 10 процентов:

врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание: "Заслуженный врач", "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации" (далее - "Заслуженный врач");

б) на 20 процентов:

врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", "Народный врач СССР" (далее - "Народный врач").

Повышение должностных окладов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышение должностных окладов производится по одному из оснований.

III. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам

16. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам разработаны в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, рег. N 11081) в редакции приказов Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 года N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, рег. N 13145) и от 17 сентября 2010 года N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, рег. N 18714).

17. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

18. Выплаты компенсационного характера работникам производятся за счет средств фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются по следующим видам:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;