Об утверждении Порядка подготовки докладов об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утратил силу на основании приказа Роструда от 24.12.2015 N 349)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает требования и последовательность действий по формированию Рострудом и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации) сведений об организации, проведении и результатах осуществляемого федерального государственного надзора в установленной сфере деятельности, обобщению и проведению их анализа в целях подготовки и представления ежегодных докладов об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, разрабатываемых в соответствии с Правилами подготовки докладов об осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля в соответствующих сферах деятельности и об эффективности такого контроля (надзора), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2010 года N 215 (с изменениями на 21 марта 2011 года) .

_______________

Далее - ежегодные доклады об осуществлении государственного контроля (надзора) в установленной сфере деятельности.

Далее - Правила подготовки докладов.

2. Организация проведения работ по формированию ежегодных докладов об осуществлении государственными инспекциями труда федерального государственного надзора в установленной сфере деятельности, связанных со сбором и обобщением сведений, необходимых для их подготовки, размещением на официальных сайтах государственных инспекций труда в сети Интернет и представлением в установленном порядке и сроки сформированных докладов, обеспечивается руководителями государственных инспекций труда.

3. Сведения, содержащиеся в ежегодных докладах об осуществлении федерального государственного надзора в установленной сфере деятельности, являются открытыми, общедоступными и подлежат размещению на официальных сайтах Роструда и государственных инспекций труда в сети Интернет, за исключением сведений, распространение которых ограничено или запрещено в соответствии с законодательством Российской Федерации.