ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 31 октября 2011 года N 753

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы

(с изменениями на 20 января 2012 года)

______________________________________________________________
Документ возвращен без рассмотрения
Министерства юстиции Российской Федерации. -

Письмо Минюста России от 30.12.2011 N 01/95689-ВЕ.
(Информация от 25.01.2012)

______________________________________________________________

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной антимонопольной службы П.Т.Субботина.

Руководитель
И.Ю.Артемьев

Приложение
к приказу ФАС России
от 31 октября 2011 года N 753

Правила внутреннего трудового распорядка работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы

(с изменениями на 20 января 2012 года)

I. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы (далее - Правила), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации* (далее - Кодексом) и обязательны для исполнения работниками центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работник).

___________________

* "Собрание законодательства РФ", 29.07.2002, N 30, ст.3014, "Собрание законодательства РФ", 29.07.2002, N 30, ст.3033, "Собрание законодательства РФ", 07.07.2003, N 27 (ч.I), ст.2700, "Собрание законодательства РФ", 03.05.2004, N 18, ст.1690, "Собрание законодательства РФ", 30.08.2004, N 35, ст.3607, "Собрание законодательства РФ", 03.01.2005, N 1 (часть 1), ст.27, "Собрание законодательства РФ", 09.05.2005, N 19, ст.1752, "Собрание законодательства РФ", 03.07.2006, N 27, ст.2878, "Собрание законодательства РФ", 25.12.2006, N 52 (1 ч.), ст.5498, "Собрание законодательства РФ", 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст.34, "Собрание законодательства РФ", 23.04.2007,N 17, ст.1930, "Собрание законодательства РФ", 23.07.2007, N 30, ст.3808, "Собрание законодательства РФ", 08.10.2007, N 41, ст.4844, "Собрание законодательства РФ", 22.10.2007, N 43, ст.5084, "Собрание законодательства РФ", 03.12.2007, N 49, ст.6070, "Собрание законодательства РФ", 03.03.2008, N 9, ст.812, "Собрание законодательства РФ", 28.07.2008, N 30 (ч.1), ст.3613, "Собрание законодательства РФ", 28.07.2008, N 30 (ч.2), ст.3616, "Собрание законодательства РФ", 29.12.2008, N 52 (ч.1), ст.6235, "Собрание законодательства РФ", 29.12.2008, N 52 (ч.1), ст.6236, "Собрание законодательства РФ", 05.01.2009, N 1, ст.17, "Собрание законодательства РФ", 05.01.2009, N 1, ст.21, "Собрание законодательства РФ", 11.05.2009, N 19, ст.2270, "Собрание законодательства РФ", 20.07.2009, N 29, ст.3604, "Собрание законодательства РФ", 27.07.2009, N 30, ст.3732, "Собрание законодательства РФ", 27.07.2009, N 30, ст.3739, "Собрание законодательства РФ", 16.11.2009, N 46, ст.5419, "Собрание законодательства РФ", 30.11.2009, N 48, ст.5717, "Собрание законодательства РФ", 02.08.2010, N 31, ст.4196, "Собрание законодательства РФ", 27.12.2010, N 52 (ч.1), ст.7002, "Собрание законодательства РФ", 03.01.2011, N 1, ст.49, "Собрание законодательства РФ", 20.06.2011, N 25, ст.3539, "Собрание законодательства РФ", 04.07.2011, N 27, ст.3880, "Собрание законодательства РФ", 25.07.2011, N 30 (ч.1), ст.4586, "Собрание законодательства РФ", 25.07.2011, N.30 (ч.1), ст.4590, "Собрание законодательства РФ", 25.07.2011, N 30 (ч.1), ст.4591, "Собрание законодательства РФ", 25.07.2011, N 30 (ч.1), ст.4596, "Собрание законодательства РФ", 07.11.2011, N 45, ст.6333, "Собрание законодательства РФ", 07.11.2011, N 45, ст.6335, "Собрание законодательства РФ", 28.11.2011, N 48, ст.6730, "Собрание законодательства РФ", 28.11.2011, N 48, ст.6735, "Собрание законодательства РФ", 28.03.2005, N 13, ст.1209, "Собрание законодательства РФ", 09.10.2006, N 41, ст.4285, "Собрание законодательства РФ", 14.12.2009, N 50, ст.6146.

2. Настоящие Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также применяемые к работнику меры поощрения и взыскания.

II. Порядок приема и увольнения

3. В целях заключения трудового договора лицо, поступающее на работу в ФАС России, представляет письменное заявление на имя руководителя ФАС России.

4. В соответствии со статьей 65 Кодекса лицо, поступающее на работу в ФАС России, при заключении трудового договора представляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

5. При поступлении на работу впервые трудовая книжка оформляется Управлением государственной службы ФАС России.

6. Лицо, поступающее на работу в центральный аппарат ФАС России, заключает письменный трудовой договор на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

7. В соответствии со статьей 57 Кодекса в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. При заключении трудового договора, в соответствии ст.70 Кодекса, в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

9. На основании статьи 71 Кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

10. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

11. В соответствии со статьей 67 Кодекса трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя ФАС России, либо лица его замещающего.

12. Прием на работу в ФАС России и увольнение с работы работника оформляется приказом ФАС России.

13. Управление государственной службы ФАС России готовит и представляет руководителю ФАС России проект приказа и необходимые документы для назначения на должность.

14. Назначение на должность в ФАС России оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под роспись.

15. При поступлении на работу в ФАС России Управление государственной службы ФАС России знакомит работника:

с положением о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы и иных выплатах из фонда оплаты труда, в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы;

с положением о служебном удостоверении федеральных гражданских служащих и работников ФАС России;

с настоящими Правилами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также иными локальными нормативными актами.

16. При поступлении на работу работнику ФАС России выдается служебное удостоверение.

17. Прекращение трудового договора с работником ФАС России производится по основаниям и в порядке, предусмотренном статьей 77 Кодекса.

18. Согласно статье 80 Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

III. Основные права работника

19. Работник ФАС России имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;

ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну;

ознакомление с отзывами о его профессиональной деятельности, материалами личного дела;

профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы;

проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

иные права, в соответствие с законодательством Российской Федерации.

IV. Основные обязанности работника

20. Работник ФАС России обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;