11. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается за период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в пределах фонда оплаты труда, установленного Минюсту России и его территориальному органу на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 августа 2013 года приказом Минюста России от 25 июля 2013 года N 130. - См. предыдущую редакцию)
12. При определении размера премии учитываются:
а) качество исполнения гражданским служащим обязанностей, возложенных на него должностным регламентом;
б) инициатива и деловой подход при выполнении установленных должностным регламентом обязанностей;
в) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;
г) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;
д) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений и (или) положений должностного регламента и (или) выполнение их с низким качеством;
(Подпункт дополнительно включен с 16 ноября 2014 года приказом Минюста России от 13 октября 2014 года N 211)
е) нарушение служебной дисциплины;
(Подпункт дополнительно включен с 16 ноября 2014 года приказом Минюста России от 13 октября 2014 года N 211)
ж) применение дисциплинарного взыскания в календарном месяце, за который осуществляется премирование.
(Подпункт дополнительно включен с 16 ноября 2014 года приказом Минюста России от 13 октября 2014 года N 211)
13. Пункт утратил силу с 16 ноября 2014 года - приказ Минюста России от 13 октября 2014 года N 211. - См. предыдущую редакцию.
14. При выполнении гражданским служащим конкретного особо важного и сложного задания выплату премии ему могут инициировать Министр, заместители Министра, начальники территориальных органов Минюста России, руководители структурных подразделений Минюста России.
15. Решение о выплате премии и ее размере конкретным гражданским служащим, периоде, за который производится премирование, оформляется:
заместителям Министра, советникам Министра - приказом Минюста России по решению Министра или лица, исполняющего его обязанности;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 ноября 2014 года приказом Минюста России от 13 октября 2014 года N 211. - См. предыдущую редакцию)
руководителям структурных подразделений Минюста России - приказом Минюста России по представлениям курирующих заместителей Министра;
начальникам территориальных органов Минюста России - приказом Минюста России на основании представлений, согласованных в порядке, указанном в пункте 19 Положения;
заместителям начальников территориальных органов Минюста России - приказом территориального органа Минюста России по решению начальника территориального органа или лица, исполняющего его обязанности;
иным гражданским служащим Минюста России - приказом Минюста России по представлениям руководителей структурных подразделений Минюста России, согласованным с курирующим заместителем Министра, в территориальном органе Минюста России - приказом территориального органа Минюста России по представлениям руководителей структурных подразделений территориального органа Минюста России, согласованным с курирующим заместителем начальника территориального органа.
16. Проект приказа о выплате премии готовит Департамент государственной службы и кадров, соответствующее структурное подразделение территориального органа Минюста России на основании представлений, согласованных в порядке, указанном в пункте 15 Положения.
17. Общая сумма премий, выплаченных гражданским служащим, не должна превышать размер выделенных на премирование средств для соответствующего структурного подразделения Минюста России. Данное положение не распространяется на территориальные органы Минюста России.
18. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период в связи с поступлением на гражданскую службу или увольнением со службы, премия исчисляется пропорционально отработанному времени со дня зачисления на гражданскую службу или по день увольнения с гражданской службы включительно, за исключением случаев выплаты премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.