5.27. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям устанавливать следующие дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации за счет финансовых средств с включением их в коллективный договор:
- выплата компенсаций в размере не ниже минимальной заработной платы инвалидам труда при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию;
- выплата единовременного пособия при выходе работников на пенсию, рождении ребенка;
- предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки (оклада) работника, дней отдыха на предусмотренный в коллективном договоре срок в случаях:
собственной свадьбы;
свадьбы детей;
смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);
- бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;
- предоставление оплачиваемого выходного дня в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 класс) без матери;
- предоставление различных видов социальной помощи работникам (бесплатные или частично оплачиваемые путевки на санаторно-курортное лечение, компенсация расходов на лечение и другое);
- оказание материальной помощи при рождении детей и содержании их в дошкольных учреждениях в размерах, установленных коллективным договором;
- предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска не менее 2-х дней отцу при выписке ребенка из роддома;
- единовременная выплата денежного вознаграждения работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами;
- гарантия возможности пользоваться лечебными учреждениями работникам, высвобождаемым из организации в связи с сокращением численности, или штата, не менее двух лет после увольнения, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с лицами, работающими в данной организации;
- дополнительное добровольное страхование работников, на случаи: временной нетрудоспособности вследствие заболевания, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, потери работы, а также другие виды страхования за счет работодателей;
- негосударственное пенсионное обеспечение работников и ветеранов;
- оказание материальной помощи в денежной или иной формах участникам войны, семьям погибших военнослужащих, ветеранам труда, семьям погибших на производстве, малообеспеченным, а также пострадавшим от несчастного случая на производстве;
- оказание содействия работникам в улучшении жилищных условий и направление части прибыли на приобретение жилищных сертификатов; предоставление банкам гарантии на погашение полученных работниками средств на строительство, реконструкцию жилья и оборудование земельных участков, полное или частичное субсидирование процентной ставки по ипотечному кредитованию работников;
- осуществление частичной компенсации удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы;
- возмещение молодым специалистам расходов по найму жилых помещений, квартплате;
- частичное возмещение работникам расходов на санаторно-курортное лечение;
- выплата стоимости форменной одежды работникам плавсостава, а также отдельных береговых служб и подразделений, перечень которых определяется коллективным договором.
5.28. Работодатель:
- производит гарантированные выплаты иностранной валюты взамен суточных компенсационного характера членам экипажей рыбопромысловых судов в период работы за пределами Российской Федерации в размере не менее 8 долларов США в календарные сутки в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Размеры и порядок выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания сверх минимального уровня определяются условиями коллективного договора;
- обеспечивает снабжение экипажей судов всех видов плавания необходимым ассортиментом продуктов питания;
- организовывает питание членов экипажей рыбопромыслового флота в соответствии с рационом питания, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2009 года N 628 "О рационе питания экипажей морских и речных судов рыбопромыслового флота";
- организовывает бесплатное лечебно-профилактическое питание для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, исходя из установленных рационов лечебно-профилактического питания;
- сохраняет работнику при направлении его на учебу средний заработок за все время, необходимое для прохождения тренажерной подготовки, обучения на курсах повышения квалификации и переподготовки, в соответствии с международными и национальными требованиями, носящими обязательный характер для продолжения профессиональной деятельности работника;