МИНИСТЕРСТВО ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ
 РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 29 марта 2010 года N 3934

Об утверждении Положения об условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных органов - представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации

(с изменениями на 11 января 2022 года)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151, N 16, ст.1828, N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186, N 30, ст.3616, N 52, ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, ст.3624, N 48, ст.5719, N 51, ст.6150, ст.6159; 2010, N 5, ст.459, N 7, ст.704, N 49, ст.6413, N 51, ст.6810; 2011, N 1, ст.31, N 27, ст.3866; N 29, ст.4295, N 48, ст.6730, N 49, ст.7333, N 50, ст.7337; 2012, N 48, ст.6744, N 50, ст.6954, N 52, ст.7571, N 53, ст.7620, ст.7652; 2013, N 14, ст.1665, N 19, ст.2326, ст.2329, N 23, ст.2874, N 27, ст.3441, ст.3462, ст.3477, N 43, ст.5454, N 48, ст.6165, N 49, ст.6351, N 52, ст.6961; 2014, N 14, ст.1545), Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459, N 38, ст.3975; 2007, N 1, ст.209, N 13, ст.1530, N 14, ст.1664, N 20, ст.2390, N 23, ст.2752, N 32, ст.4124; N 40, ст.4712, N 43, ст.5168, N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825, N 13, ст.1257, N 17, ст.1818, N 20, ст.2294; N 21, ст.2430, N 22, ст.2537, N 25, ст.2961, N 31, ст.3701, N 39, ст.4422, N 49, ст.5763, N 52, ст.6363; 2009, N 16, ст.1901, N 20, ст.2445, N 34, ст.4171, N 36, ст.4312, N 52, ст.6534; 2010, N 3, ст.276, N 4, ст.371, N 12, ст.1314, N 15, ст.1777, N 16, ст.1874; 2011, N 5, ст.711, N 48, ст.6878; 2012, N 4, ст.471, N 8, ст.992, N 15, ст.1731, N 19, ст.2325, N 27, ст.3681, N 29, ст.4071, N 32, ст.4490, N 35, ст.4783, ст.4787, N 44, ст.5995, N 47, ст.6460, N 50, ст.7013, N 51, ст.7169; 2013, N 3, ст.177, N 19, ст.2376, N 22, ст.2787, N 42, ст.5342, N 49, ст.6397, ст.6400; 2014, N 18, ст.2135, N 26, ст.3513, N 30, ст.4281, ст.4285, N 31, ст.4401) и от 25 июля 2006 года N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3461; 2009, N 14, ст.1630; 2010, N 37, ст.4643; 2011, N 4, ст.572; 2012, N 6, ст.642; 2013, N 13, ст.1529)

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 14 декабря 2014 года приказом МИД России от 20 октября 2014 года N 19420. - См. предыдущую редакцию)

приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных органов - представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства иностранных дел Российской Федерации от 29 декабря 2006 года N 21001 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных органов - представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 марта 2007 года, регистрационный номер 9058).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Валютно-финансовый департамент, Департамент кадров.

Министр
С.Лавров

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
26 мая 2010 года,
регистрационный N 17374

УТВЕРЖДЕНО
приказом МИД России
от 29 марта 2010 года N 3934

     
Положение об условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных органов - представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации

(с изменениями на 11 января 2022 года)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", от 25 июля 2006 года N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" и устанавливает порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - гражданские служащие центрального аппарата МИД России) и территориальных органов - представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее - гражданские служащие территориальных органов МИД России).

II. Премирование

2. Премирование гражданских служащих центрального аппарата МИД России и гражданских служащих территориальных органов МИД России производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на МИД России в соответствии с Положением о Министерстве иностранных дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 года N 865 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.2880; 2005, N 19, ст.1782, N 43, ст.4371; 2007, N 38, ст.4511; 2008, N 37, ст.4181, N 43, ст.4921; 2009, N 1, ст.91, N 45, ст.5323; 2010, N 6, ст.628, N 18, ст.2213, N 19, ст.2302, N 29, ст.3906; 2012, N 29, ст.4079, N 35, ст.4773; 2013, N 52, ст.7137), а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, руководством Министерства, имеющих особую важность для проведения государственной политики в установленной сфере деятельности Министерства.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 декабря 2014 года приказом МИД России от 20 октября 2014 года N 19420. - См. предыдущую редакцию)

3. При утверждении фонда оплаты труда на премирование за выполнение особо важных и сложных заданий на соответствующий финансовый год наряду со средствами согласно пункту 5 части 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в размере двух окладов денежного содержания по всем должностям государственной гражданской службы в центральном аппарате МИД России и территориальных органах МИД России также предусматриваются средства, полученные за счет экономии по фонду оплаты труда.

4. Валютно-финансовый департамент определяет расчетный размер премиального фонда по каждому структурному подразделению центрального аппарата МИД России (далее - структурное подразделение) исходя из утвержденной штатной численности структурного подразделения и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Министерству. При расчете штатной численности структурного подразделения должность директора структурного подразделения, начальника отдела в структурном подразделении по осуществлению внутреннего финансового аудита, начальника отдела в структурном подразделении по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации не учитывается.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 марта 2022 года приказом МИД России от 11 января 2022 года N 132. - См. предыдущую редакцию)

Расчетная сумма премиального фонда по каждому структурному подразделению представляется на рассмотрение генеральному директору, который утверждает сумму премии к выплате по каждому структурному подразделению.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 марта 2022 года приказом МИД России от 11 января 2022 года N 132. - См. предыдущую редакцию)

Утвержденную сумму премии по структурным подразделениям Валютно-финансовый департамент доводит письмом до руководителей структурных подразделений.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 марта 2022 года приказом МИД России от 11 января 2022 года N 132. - См. предыдущую редакцию)

Сумма премии к выплате заместителям Министра, генеральному директору, руководителям структурных подразделений, послам по особым поручениям, руководителям территориальных органов - представителям МИД России, гражданским служащим территориальных органов МИД России утверждается генеральным директором.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 марта 2022 года приказом МИД России от 11 января 2022 года N 132. - См. предыдущую редакцию)

До Генерального секретариата (Департамента) Валютно-финансовый департамент письмом доводит суммы премий к выплате:

заместителям Министра, генеральному директору;

руководителям структурных подразделений, послам по особым поручениям.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 марта 2022 года приказом МИД России от 11 января 2022 года N 132. - См. предыдущую редакцию)

До Департамента кадров Валютно-финансовый департамент доводит письмом сумму премии к выплате руководителям территориальных органов - представителям МИД России.

Конкретные размеры премии устанавливаются:

заместителям Министра, генеральному директору - Министром;

руководителям структурных подразделений, послам по особым поручениям - заместителем Министра, генеральным директором, курирующим соответствующее структурное подразделение;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 марта 2022 года приказом МИД России от 11 января 2022 года N 132. - См. предыдущую редакцию)

руководителям территориальных органов - представителям МИД России - курирующим заместителем Министра.

Департамент кадров представляет списки, согласованные с Департаментом по связям с субъектами Федерации, парламентом и общественными объединениями, с конкретными размерами премии руководителей территориальных органов - представителей МИД России.

Гражданским служащим территориальных органов МИД России размеры премии определяет руководитель территориального органа - представитель МИД России в пределах доведенной территориальным органам письмом Валютно-финансового департамента к выплате суммы премии.

В Валютно-финансовый департамент в течение четырех рабочих дней с момента получения письма о доведенных суммах премий:

Генеральный секретариат (Департамент) представляет списки, согласованные с соответствующими руководителями Министерства иностранных дел Российской Федерации, с конкретными размерами премий:

а) заместителей Министра, генерального директора;

б) руководителей структурных подразделений, послов по особым поручениям.

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 16 марта 2022 года приказом МИД России от 11 января 2022 года N 132. - См. предыдущую редакцию)

5. Размеры премии гражданским служащим структурных подразделений центрального аппарата МИД России определяет руководитель структурного подразделения в пределах доведенной к выплате суммы премии. Согласованные с курирующим заместителем Министра, генеральным директором списки сотрудников структурных подразделений с указанием размера премий представляются в Валютно-финансовое структурное подразделение в течение четырех рабочих дней с момента получения письма из Валютно-финансового структурного подразделения о доведенной сумме премии.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 марта 2022 года приказом МИД России от 11 января 2022 года N 132. - См. предыдущую редакцию)

6. Основными критериями при определении размера премии являются:

своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, руководства Министерства;

личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);

обеспечение перевода на высшем уровне.

7. Основанием для выплаты премии являются:

для первого заместителя Министра, статс-секретаря - заместителя Министра, заместителей Министра, генерального директора - приказ, подписываемый Министром иностранных дел Российской Федерации;

для директоров департаментов, начальника отдела в структурном подразделении по осуществлению внутреннего финансового аудита, начальника отдела в структурном подразделении по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации, послов по особым поручениям - приказ, подписываемый генеральным директором, согласованный с заместителями Министра, курирующими соответствующие структурные подразделения;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 марта 2022 года приказом МИД России от 11 января 2022 года N 132. - См. предыдущую редакцию)

для остальных гражданских служащих центрального аппарата МИД России - приказ, подписываемый генеральным директором, по представлению предложений руководителей структурных подразделений, согласованных с заместителями Министров, курирующими соответствующие структурные подразделения;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 марта 2022 года приказом МИД России от 11 января 2022 года N 132. - См. предыдущую редакцию)

для руководителей территориальных органов - представителей МИД России - приказ, подписываемый генеральным директором по представлению предложений Департамента кадров, согласованных с курирующим заместителем Министра;

для гражданских служащих территориальных органов МИД России - приказ, подписываемый руководителем территориального органа - представителем МИД России.

Приказы о премировании сотрудников центрального аппарата МИД России, а также руководителей территориальных органов - представителей МИД России готовятся Валютно-финансовым департаментом. Приложением к приказам являются соответствующие списки сотрудников с конкретными размерами премии, представленные в Валютно-финансовый департамент.

8. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях (проходящим государственную гражданскую службу в центральном аппарате МИД России и территориальных органах МИД России на должностях государственной гражданской службы в соответствии с приказом о назначении на должность и со служебным контрактом) на дату подписания приказа о выплате премии.

9. В качестве расчетного периода для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается квартал либо иной срок, установленный для выполнения особо важных и сложных заданий.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

10. Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему центрального аппарата МИД России и гражданскому служащему территориальных органов МИД России, определяется по результатам его вклада в выполнение особо важного и сложного задания и максимальными размерами не ограничивается.

11. При определении размера премии гражданскому служащему центрального аппарата МИД России и гражданскому служащему территориального органа МИД России основаниями для понижения ее размера являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства МИД России;

несоблюдение требований служебного распорядка.

III. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску