3. Заработная плата работника определяется исходя из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года, регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 года N 718н (зарегистрирован в Минюсте России 20 января 2009 года, регистрационный N 13140):
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Должностной оклад, руб. | |||
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | ||||
1-й квалификационный уровень | 2300 | |||
2-й квалификационный уровень | 2420 | |||
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | ||||
1-й квалификационный уровень | 2670 | |||
2-й квалификационный уровень | 3225 | |||
3-й квалификационный уровень | 3530 | |||
4-й квалификационный уровень | 3820 | |||
5-й квалификационный уровень | 4125 | |||
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | ||||
1-й квалификационный уровень | 4485 | |||
2-й квалификационный уровень | 4785 | |||
3-й квалификационный уровень | 5170 | |||
4-й квалификационный уровень | 5580 | |||
5-й квалификационный уровень | 6030 | |||
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | ||||
1-й квалификационный уровень | 6360 | |||
2-й квалификационный уровень | 7630 | |||
3-й квалификационный уровень | 8390 | |||
5. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Квалификационный разряд | Оклад, руб. | |||
1-й | 2300 | |||
2-й | 2700 | |||
3-й | 3000 | |||
4-й | 3250 | |||
5-й | 3500 | |||
6-й | 3750 | |||
7-й | 4000 | |||
8-й | 4250 | |||
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников в виде надбавок и выплат в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 года, регистрационный N 11081) с изменением, внесенным приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 года N 738н (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 года, регистрационный N 13145).
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за совмещение профессий;
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные дни и праздничные нерабочие дни;
оплата сверхурочной работы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Выплаты компенсационного характера, определенные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
7. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 года, регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 года N 739н (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 года, регистрационный N 13146).
В целях поощрения работников устанавливается премия за выполнение особо важных и срочных работ.
На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.