Недействующий

О введении Условий оплаты труда работников центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (утратил силу с 01.04.2018 на основании приказа Ростехнадзора от 12.01.2018 N 10)

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

20. Выплаты стимулирующего характера установлены на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 года, регистрационный N 11080).

21. В целях поощрения работников на основании приказа руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работ за месяц;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

22. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в пределах имеющихся средств, при определении размера выплат учитываются:

безаварийная работа оборудования, автотранспорта;

соблюдение режима работы и графика периодичности уборки.

23. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

24. Премирование осуществляется на основании приказа руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников.

25. Конкретные размеры премий могут определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютных величинах, максимальными размерами не ограничиваются.