2.18. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 года, регистрационный N 11080), в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
2.19. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается. С 1 января 2010 года на выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.
2.20. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения, и могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:
соблюдение лицензионных требований;
соблюдение срока действия лицензии;
ведение научной деятельности по направлениям, являющимся необходимыми для развития спорта, физической культуры, туризма;
кадровое обеспечение научной деятельности;
выполнение задач, поставленных учредителем;
результативность научной, научно-технической деятельности;
количество научных работников, имеющих ученую степень;
использование инновационных методов в процессе научно-исследовательской деятельности;
повышение квалификации научных кадров.
2.21. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.22. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.23. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.
2.24. При премировании работников учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
2.25. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.
2.26. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.