8.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080) работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 ноября 2011 года приказом ФССП России от 17 августа 2011 года N 360(Абзац в редакции, введенной в действие с 7 октября 2012 года приказом ФССП России от 1 августа 2012 года N 336. - См. предыдущую редакцию)
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
премиальная выплата по результатам работы.
Рекомендуемый объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять на менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований из федерального бюджета.
8.2. С целью стимулирования к качественному труду работникам учреждения к окладу устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере до 50%.
При установлении указанной надбавки принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой профессии квалификации и практического опыта, а также добросовестное отношение к выполняемой работе и положительная оценка работы сотрудника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг).
Решение об установлении конкретного размера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
8.3. Премия по итогам работы (период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
стаж непрерывной работы;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
отсутствие жалоб и замечаний со стороны лиц, проходящих санаторно-курортное лечение;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителей учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.