Недействующий

О порядке премирования руководителей федеральных государственных учреждений Федеральной миграционной службы (с изменениями на 3 февраля 2010 года) (утратил силу с 25.09.2011 на основании приказа ФМС России от 02.08.2011 N 310)

Приложение N 3
к приказу ФМС России
от 25 мая 2009 года N 122

     

Целевые показатели
 деятельности Центров медико-психологической реабилитации вынужденных переселенцев, подведомственных Федеральной миграционной службе, и критерии оценки эффективности работы их руководителей

(с изменениями на 3 февраля 2010 года)

N п/п

Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Критерии основной деятельности федерального государственного учреждения

1

Оказание вынужденным переселенцам государственной помощи и социальной поддержки в пределах полномочий

1.1

Обеспечение выполнения графика

до 50%

30 баллов за весь год (7,5 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя

Квартальная

 

заезда вынужденных переселенцев

свыше 50%

40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)

федерального государственного учреждения

1.2

Улучшение качества предоставляемых учреждением государственных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб проживающих граждан, общественных и иных организаций на действия либо бездействие, повлекшие неисполнение уставных задач учреждения 5,2 балла за весь год (1,3 балла за каждый квартал)

Наличие фактов жалоб в ФМС России

Квартальная

1.3

Укрепление материально-
технической базы учреждения

Обеспеченность материально-техническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 4,8 балла за весь год (1,2 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения

2.1

Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности

2 балла

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Четвертый квартал

2.2

Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности (в сроки и порядке, определенные ФМС России)

3 балла (0,75 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

2.3

Обеспечение равномерности расходов от общего

15 баллов за весь год, из них:

Форма отчетности по ОКУД 0503127

Квартальная

объема доведенных лимитов бюджетных обязательств

I квартал 20%

- 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент)

II квартал 25%

- 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)

III квартал 25%

- 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)

IV квартал 30%

- 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент)

2.4

Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки

8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)

Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки

Квартальная

(подпункт в редакции, введенной в действие с 6 апреля 2010 года приказом ФМС России от 3 февраля 2010 года N 27, - см. предыдущую редакцию)

2.5

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения, акты ревизий контролирующих органов

Квартальная

2.6

Обеспечение противопожарной безопасности и организация систематического процесса по пожарным мероприятиям

4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов

3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)

4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)

Квартальная

3.2

Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины

2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)

Квартальная

3.3

Обеспечение повышения квалификации персонала

4 балла

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Сумма всех баллов по 4

Итого за

в том числе по кварталам

кварталам

год

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

100

23,25

23,5

23,5

29,75