ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
ПРИКАЗ
от 3 апреля 2009 года N 100
Об оплате труда работников аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям
____________________________________________________________________
Не применяется с 1 апреля 2022 года на основании
приказа Минцифры России от 14 декабря 2021 года N 1335
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30 (2 ч.), ст.3616; N 52, ст.6235), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (1 ч.), ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 1 (1 ч.), ст.209; N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 43, ст.5168; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 13, ст.1257; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701; N 39, ст.4422; N 49, ст.5763, N 52, ст.6363) и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст.1689; N 44, ст.5375; 2008, N 14, ст.1418; N 40, ст.4541)
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.
2. При формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривать следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) оклада за классный чин - в размере 4 (четырех) должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере 3 (трех) должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере 14 (четырнадцати) должностных окладов;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 (полутора) должностных окладов;
д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 (двух) окладов денежного содержания;
е) ежемесячного денежного поощрения - в размере 30 (тридцати) должностных окладов;
ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 (трех) окладов денежного содержания;
и*) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
________________
* Нумерация соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.
3. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривать следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 (десяти) должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 (двух) должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 (трех) должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 (двенадцати) должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 (двух) должностных окладов;
е) материальной помощи - в размере 2 (двух) должностных окладов.
4. Установить, что средства фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям могут перераспределяться между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего приказа.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Руководителя В.С.Козлова.
Руководитель
М.Сеславинский
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
26 мая 2009 года,
регистрационный N 13999
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151;N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30 (2 ч.), ст.3616; N 52, ст.6235), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (1 ч.), ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 1 (1 ч.), ст.209; N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 43, ст.5168; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 13, ст.1257; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701; N 39, ст.4422; N 49, ст.5763, N 52, ст.6363) и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст.1689; N 44, ст.5375; 2008, N 14, ст.1418; N 40, ст.4541) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи работникам аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям (далее - Роспечать).
II. Порядок осуществления выплат работникам Роспечати
2. В соответствии с данным Положением работникам Роспечати выплачиваются:
- федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям:
а) месячный оклад в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - должностной оклад);
б) месячный оклад в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - оклад за классный чин);
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) ежемесячное денежное поощрение;
з) единовременная выплата:
- в размере 2 (двух) месячных окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;
и) материальная помощь - в размере 1 (одного) оклада денежного содержания в конце календарного года;
- работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы:
а) месячный должностной оклад (далее - должностной оклад);
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) премия по результатам работы;
з*) ежемесячное денежное поощрение;
________________
* Нумерация соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.
и) единовременная выплата в размере 2 (двух) должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;
к) материальная помощь - в размере 2 (двух) должностных окладов в конце года.
3. Работникам аппарата Роспечати могут быть произведены другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается федеральным государственным гражданским служащим в следующих размерах:
по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
5. Конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от занимаемой должности с учетом своевременности, оперативности и качества выполнения должностных обязанностей государственных служащих.
6. Размер надбавки для федеральных государственных гражданских служащих аппарата Роспечати и заместителей Руководителя определяется Руководителем Роспечати.
7. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Руководителю Роспечати утверждается Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
IV. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы
8. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность) устанавливается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в размерах от 50 до 100 процентов должностного оклада.
9. Конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от занимаемой должности с учетом качества выполнения должностных обязанностей.
10. Размер надбавки для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, аппарата Роспечати определяется Руководителем Роспечати.
V. Премирование работников Роспечати
11. Премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности федеральных государственных гражданских служащих в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, по результатам работы, а также в исполнении должностного регламента.
12. Работники аппарата Роспечати премируются по результатам работы Роспечати за месяц. Результативность работы каждого сотрудника определяется руководителем структурного подразделения.
13. При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
- профессиональный опыт работника и его квалификация;
- полное и качественное выполнение должностного регламента;
- высокая исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности работника аппарата за результаты деятельности;
- подготовка, организация и участие в социально значимых проектах в установленной сфере деятельности.
14. Размеры премии определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
15. Премия начисляется за фактически отработанное время:
- федеральным государственным гражданским служащим Роспечати - на оклад денежного содержания с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения;
- работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, - на должностной оклад с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения.
Премирование производится с учетом личного вклада работника по выполнению функций, предусмотренных Положением о Федеральном агентстве по печати и массовым коммуникациям, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 года N 292 (Собрание законодательства РФ, 2004, N 25, ст.2574; 2007, N 7, ст.899; 2007, N 24, ст.2923; 2008, N 23, ст.2705; 2008, N 42, ст.4825; 2008, N 46, ст.5337; 2009, N 6, ст.738).
