О внесении изменений в приказ ФМС России от 15 октября 2008 года N 249 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583" (не применяется с 09.06.2017 на основании приказа МВД России от 27.04.2017 N 232)

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам федеральных государственных учреждений ФМС России

5.1. Виды выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

выплаты за качество выполняемых работ,

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера:

устанавливаются работникам к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

осуществляются в пределах объемов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников и средств от приносящей доход деятельности.

5.3. К основным показателям оценки эффективности труда работников следует относить такие показатели, как:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.4.1. Работникам ежемесячно производятся выплаты за интенсивность работы в учреждениях, дислоцированных:

________________

Далее - надбавка.

в г.Москве и Московской области, в г.Санкт-Петербурге и Ленинградской области - в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

в других местностях - в размере до 70 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При определении размера выплаты за высокие результаты работы учитывается:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников.

5.4.2. Выплата работникам устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления выплаты являются: