1. Сотрудникам органов наркоконтроля (далее - сотрудники) выплачиваются премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до 3 окладов денежного содержания в год (далее - премия) и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий.
2. Премия выплачивается ежемесячно, за прошедший месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц, из расчета до 25 процентов оклада по основной штатной должности (сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности по должности, - исходя из оклада по этой штатной должности) и оклада по специальному званию в пределах средств, выделенных на денежное довольствие сотрудников.
При исчислении премии в расчет принимается размер оклада денежного содержания, установленный сотрудникам на 1-е число месяца, в котором производится выплата премии.
В образовательном учреждении высшего профессионального образования ФСКН России (далее - образовательное учреждение ФСКН России) премия выплачивается с учетом положений пункта 7.1 настоящей Инструкции.
(Абзац дополнительно включен с 9 декабря 2012 года приказом ФСКН России от 17 сентября 2012 года N 383)
3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу в органы наркоконтроля или увольнением со службы, премия исчисляется со дня присвоения сотруднику первого специального звания и по день увольнения со службы включительно пропорционально прослуженному времени.
4. Руководители подразделений ФСКН России, начальники территориальных органов и организаций ФСКН России имеют право снижать размер премии сотрудникам, находящимся в их подчинении, или лишать их премии за упущения по службе и нарушение служебной дисциплины.
Решение о выплате премии, лишении или снижении ее размера конкретному сотруднику оформляется:
в ФСКН России - приказом ФСКН России (для сотрудников подразделений ФСКН России - на основании мотивированного рапорта руководителя подразделения ФСКН России);
в территориальном органе, организации ФСКН России - приказом территориального органа, организации ФСКН России на основании мотивированного рапорта начальника структурного подразделения территориального органа, организации ФСКН России.
Решение о выплате премии, лишении или снижении ее размера руководителям подразделений ФСКН России, начальникам территориальных органов, организаций ФСКН России оформляется приказом ФСКН России.
В случае лишения или снижения размера премии в соответствующем приказе указываются конкретные причины, послужившие основанием для принятия такого решения.
5. Премия не выплачивается:
а) сотрудникам, увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение служебной дисциплины в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;
б) сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;
в) сотрудникам, проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.
6. В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
7. Сотрудникам в пределах средств, выделенных на дополнительные выплаты, выплачиваются разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий (далее - разовые премии).
Конкретный размер разовой премии определяется в соответствии с личным вкладом сотрудника в выполнение стоящих перед органом наркоконтроля задач, с учетом значимости достигнутых результатов, сложности и качества выполненных заданий.
Решение о выплате сотрудникам разовой премии оформляется:
в ФСКН России - приказом ФСКН России на основании мотивированного рапорта руководителя подразделения ФСКН России;
в территориальном органе, организации ФСКН России - приказом территориального органа, организации ФСКН России на основании мотивированного рапорта начальника структурного подразделения территориального органа, организации ФСКН России.
7.1. Сотрудникам из числа курсантов (слушателей) образовательного учреждения ФСКН России, кроме замещающих должности старшин курсов, командиров групп и отделений, премия выплачивается ежемесячно в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики в следующих размерах (в процентах от оклада денежного содержания) при наличии:
оценок "отлично" - 25 процентов;
оценок "отлично" и "хорошо" - 20 процентов;
оценок "отлично" и "удовлетворительно", или оценок "хорошо" и "удовлетворительно", или оценок "отлично", "хорошо" и "удовлетворительно" - 10 процентов;
оценки "неудовлетворительно" или отметки "не зачтено", которые пересданы на оценку не ниже оценки "удовлетворительно" или отметку "зачтено", - 5 процентов.
Сотрудникам из числа курсантов первого курса образовательного учреждения ФСКН России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета 25 процентов от оклада денежного содержания.