ПРИКАЗ
от 8 декабря 2008 года N НЛ-1385фс
Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, и руководителям территориальных органов, находящихся в ведении Федеральной службы по надзору в сфере транспорта
(с изменениями на 26 декабря 2017 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Ространснадзора от 16 октября 2012 года N АК-521фс (Российская газета, N 292, 19.12.2012);
приказом Ространснадзора от 26 декабря 2017 года N ВБ-1303фс (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 29.01.2018, N 0001201801290043).
____________________________________________________________________
В целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, и в соответствии с частями 5, 7, 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186)
приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (приложение N 1);
1.2. Положение о порядке премирования и порядке единовременного поощрения государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (приложение N 2);
1.3. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (приложение N 3);
1.4. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начальникам территориальных управлений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (приложение N 4).
2. Предоставить право руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта осуществлять премирование, выплачивать материальную помощь, единовременное поощрение за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заместителям руководителей территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в порядке, установленном для федеральных государственных гражданских служащих соответствующего территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.
3. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта разработать и утвердить положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о.руководителя
Н.С.Лямов
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
30 декабря 2008 года,
регистрационный N 13044
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.I), ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 1 (ч.I), ст.209; N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 43, ст.5168; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 13, ст.1257; N 39, ст.4422) и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее - Служба).
2. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается государственным гражданским служащим из фонда оплаты труда Службы в пределах размеров, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".
3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой организационной техники;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности.
4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы по соответствующим группам должностей федеральной государственной гражданской службы устанавливается приказом Службы.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы или перемещении на другую должность федеральной государственной гражданской службы.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы исчисляется от должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности федеральной государственной гражданской службы - от должностного оклада временно замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.
7. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается государственным гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке премирования и единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта
(с изменениями на 26 декабря 2017 года)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186), указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.I), ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 1 (ч.I), ст.209; N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 43, ст.5168; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 13, ст.1257; N 39, ст.4422), от 25 июля 2006 года N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.I), ст.3461), постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст.1689; N 44, ст.5375; 2008, N 14, ст.1418; N 40, ст.4541) и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники) Службы.
Премирование гражданских служащих и работников Службы производится за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Службу в соответствии с Положением о Федеральной службе по надзору в сфере транспорта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 года N 398 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст.3345; 2006, N 15, ст.1612; N 41, ст.4256; N 52 (ч.III), ст.5587; 2007, N 52, ст.6472; 2008, N 26, ст.3063; N 31, ст.3743), а также в целях повышения материальной заинтересованности и качества выполняемых задач.
2. Выплата премий производится в пределах утвержденного центральному аппарату Службы фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не ограничивается.
3. Финансовое управление ежемесячно определяет размер экономии по фонду оплаты труда для выплаты премий.
4. Выделяемые на премирование средства распределяются на:
4.1. Премирование руководящего состава Службы, включая заместителей руководителя Службы, начальников Управлений, помощников и советников руководителя Службы в размере средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившуюся в целом по Службе.
4.2. Премирование гражданских служащих и работников Управлений Службы. Расчет размера премиального фонда каждого Управления осуществляется пропорционально фактической численности и должностных окладов денежного содержания (за исключением средств на премирование начальника Управления) и с учетом сложившейся средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу.
4.3. Дополнительное премирование гражданских служащих и работников Службы в размере 10% от суммы средств, направляемых на премирование.
Дополнительное премирование направляется на выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу государственным гражданским служащим и работникам Службы в порядке, установленном главой IV настоящего приложения, и на премирование государственных гражданских служащих и работников Службы за выполнение особо важных и сложных работ непосредственно по решению руководителя Службы.
4.4. Премирование гражданских служащих и работников Службы, участвующих в реализации проектной деятельности, осуществляется ежеквартально в размере 10% от суммы средств, направляемых на премирование.
Размер премии гражданских служащих и работников Службы, участвующих в реализации проектной деятельности, определяется с учетом результатов оценки ключевых показателей эффективности их профессиональной служебной деятельности по реализации этих проектов (программ) по предложениям проектного комитета ведомственного проекта и утверждается руководителем Службы.
(Пункт 4 в редакции, введенной в действие с 9 февраля 2018 года приказом Ространснадзора от 26 декабря 2017 года N ВБ-1303фс. - См. предыдущую редакцию)
5. Средства, направленные на премирование и неиспользованные в расчетном (текущем) месяце, суммируются со средствами, предусмотренными на премирование в последующих месяцах.
6. Подготовка проекта приказов о премировании осуществляется в следующем порядке:
6.1. Финансовое управление информирует руководителя Службы о размере премиального фонда, направленного на:
- премирование руководящего состава Службы; конкретные размеры премии заместителям руководителя Службы, помощникам и советникам руководителя Службы, начальникам Управлений устанавливает руководитель Службы;
- на работников Управлений Службы;
- на дополнительное премирование работников в размере 10% от общего премиального фонда;
- премирование гражданских служащих и работников Службы, участвующих в реализации проектной деятельности.
(Абзац дополнительно включен с 9 февраля 2018 года приказом Ространснадзора от 26 декабря 2017 года N ВБ-1303фс)
6.2. Финансовое управление доводит до начальников Управлений размер выделенного премиального фонда для распределения между сотрудниками Управлений. Размеры премии гражданским служащим (работникам) Управлений устанавливает начальник Управления в пределах утвержденной к выплате суммы премии и с учетом предложений начальников отделов.
Списки сотрудников Управлений с указанием размера премий представляются в Административное управление в течение трех рабочих дней с момента получения письма от Финансового управления для включения в проект приказа.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 30 декабря 2012 года приказом Ространснадзора от 16 октября 2012 года N АК-521фс. - См. предыдущую редакцию)
7. Основными критериями при определении размера премии являются:
- для гражданских служащих - конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий руководства, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важных и сложных заданий;
- для работников - результаты работы.
8. Размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.
9. Административное управление в течение трех рабочих дней с момента получения сведений от Управлений о распределении премиального фонда и сведений о распределении премиального фонда руководящего состава готовит проект приказа о премировании.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 30 декабря 2012 года приказом Ространснадзора от 16 октября 2012 года N АК-521фс. - См. предыдущую редакцию)
10. Согласованное решение о выплате премии оформляется приказом Службы.
11. Вопрос о выплате премии гражданским служащим (работникам), имеющим дисциплинарное взыскание, решается начальником Управления по согласованию с курирующим заместителем руководителя Службы.
12. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу, предусмотренное статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", выплачивается гражданским служащим центрального аппарата Службы в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих случаях:
- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу", - до 7000 рублей;