4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Роснедвижимости в отношении работников центрального аппарата, руководители территориальных органов Роснедвижимости - в отношении работников территориальных органов. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников центрального аппарата или территориального органа Роснедвижимости.
Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда данной категории работников по решению руководителя Роснедвижимости в отношении работников центрального аппарата, по решению руководителя Управления Роснедвижимости по субъекту Российской Федерации в отношении работников территориального органа.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников. В центральном аппарате или территориальном органе одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
При определении размера премии в процентном соотношении под окладом работника понимается оклад работника без учета повышающего коэффициента.
Премирование работников осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом Роснедвижимости, Управления Роснедвижимости по субъекту Российской Федерации.
4.2. При определении размера премии по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.3. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
4.4. Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании может учитываться:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий).
4.5. Премия не выплачивается, либо ее размер может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу предприятия или иного причинение ущерба виновными действиями работника.