О введении новой системы оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации (с изменениями на 5 ноября 2013 года) (утратил силу с 15.08.2023 на основании приказа СФР от 28.06.2023 N 1224)
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818, устанавливаются следующие выплаты:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 23 октября 2012 года приказом ФСС России от 20 сентября 2012 года N 344. - См. предыдущую редакцию)
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда: по центральному аппарату - по решению председателя Фонда на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Фонда; по региональным отделениям - по решению руководителя регионального отделения на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения.
Положения о системах оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда должны содержать критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы сотрудника.
4.2. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитывается:
высокая производительность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы служб.
Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
4.3. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказании услуг);
качественной подготовке и обеспечении рабочего процесса.
Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
4.4. Выплата (надбавка) за стаж работы в Фонде (выслугу лет) устанавливается техническому персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе Фонда, в следующих размерах к окладу:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;
при выслуге свыше 5 лет - до 15 процентов.
4.5. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) - выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
_______________
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о системе оплаты труда технического персонала. Одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год, решение о выплате которых оформляется соответствующим приказом.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);