МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
 РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 23 сентября 2008 года N 441

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 26 августа 2019 года на основании
приказа Минсельхоза России от 19 июня 2019 года N 341
____________________________________________________________________

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852, N 40, ст.4544)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство".

2. Департаментам Министерства, имеющим в своем ведении федеральные бюджетные учреждения, довести примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство" до подведомственных федеральных бюджетных учреждений.

3. Руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству, с учетом примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство", утвержденного настоящим приказом, в десятидневный срок со дня вступления в силу настоящего приказа утвердить положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений и ввести их в действие с 1 декабря 2008 года.

4. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя Министра А.А.Слепнева.

Министр
А.Гордеев

     

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
20 ноября 2008 года,
регистрационный N 12699

Приложение

     
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство"

I. Общие положения

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с:

постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852, N 40, ст.4544);

Федеральным законом от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст.3010), устанавливающим минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц;

приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, регламентирующими порядок введения новых систем оплаты труда, приведенными в приложении к настоящему Положению;

нормативными правовыми актами Российской Федерации в области оплаты труда.

Система оплаты труда регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждения) и предусматривает:

установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждений;

систематизацию и упорядочивание выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и т.д.) в учреждениях;

установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждений от конкретного результата труда.

Система оплаты труда включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, приведенными в приложении к настоящему Положению, должностей работников сельского хозяйства, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, должностей работников других отраслей народного хозяйства.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам:

2.2. Положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание федеральных бюджетных учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям федерального бюджетного учреждения и содержаться в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладам:

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

2.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персональных повышающих коэффициентов к окладу.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности, персональные повышающие коэффициенты могут быть откорректированы руководителем учреждения исходя из имеющегося бюджетного финансирования.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 года N 11081), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;