О введении новой системы оплаты труда работников подведомственных учреждений Роснедвижимости по субъектам Российской Федерации (утратил силу с 04.05.2010 на основании приказа Росреестра от 25.02.2010 N П/70)

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", устанавливаются следующие премии:

_______________

Решение о введении каждой конкретной премии принимает директор учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

_______________

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора - по представлению заместителей директора учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

6.2. При премировании работников по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

В Положении о премировании в обязательном порядке указываются условия премирования и критерии, отражающие результаты работы работников.

Для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу, при определении размера премии по итогам работы применяются показатели стимулирования за качество и количество труда.

Для остальных работников разрабатываются показатели стимулирования и порядок их применения в зависимости от направления деятельности конкретного структурного подразделения учреждения и должностных обязанностей работника.

Премия не выплачивается либо ее размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, может снижаться в случаях:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;