14. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпункте 11.2 настоящего Положения, производятся в пределах ассигнований, выделяемых Службе и подведомственным ей федеральным казенным учреждениям на выплату заработной платы работникам, на основании приказов работодателя (абзац в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
14.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года (далее именуется - единовременное вознаграждение) в размере двух окладов выплачивается работникам Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений, в том числе принятым на работу на условиях совместительства, в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении служебных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, за исключением (абзац в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию):
работников, выполняющих временные и сезонные работы;
работников, выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
работников, увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 статьи 81 и пунктами 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
14.1.1. Основными критериями для определения размера единовременного вознаграждения, подлежащего выплате работнику, являются:
добросовестное выполнение работником трудовой функции, определенной трудовым соглашением, обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой им должности;
соблюдение действующих в Службе (структурном подразделении Службы), в подведомственном Службе федеральном казенном учреждении правил внутреннего трудового распорядка (абзац в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию);
соблюдение требований охраны труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера единовременного вознаграждения уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом (абзац в редакции, введенной в действие с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37, - см. предыдущую редакцию).
14.1.2. Выплата единовременного вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата единовременного вознаграждения, а уволенным с работы в течение года, исходя из размеров окладов, установленных на день увольнения (абзац дополнен с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37 - см. предыдущую редакцию).
Работникам образовательных учреждений размер единовременного вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, но не более двух должностных окладов (абзац дополнительно включен с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37).
____________________________________________________________________
Абзац второй предыдущей редакции с 26 декабря 2010 года считается абзацем третьим настоящей редакции - приказ ГУСП от 19 октября 2010 года N 37.
____________________________________________________________________
На основании ходатайства начальника Службы по решению начальника Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (далее именуется - ГУСП) выплата единовременного вознаграждения может быть произведена в декабре календарного года, за который оно подлежит выплате.
14.1.3. Работникам при исчислении времени работы в текущем году при выплате единовременного вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпусков по уходу за ребенком).
Работникам, проработавшим неполный календарный год или не отработавшим норму рабочего времени за календарный год (в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, работой на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), выплата единовременного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в календарном году (в соответствии с графиком работы конкретного работника), за который выплачивается вознаграждение. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году (абзац в редакции, введенной в действие с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37, - см. предыдущую редакцию).
Абзац исключен с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37. - См. предыдущую редакцию.
14.1.4. Снижение размера единовременного вознаграждения или лишение работника единовременного вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя (абзац в редакции, введенной в действие с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37, - см. предыдущую редакцию).
Абзац исключен с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37. - См. предыдущую редакцию.
Абзац исключен с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37. - См. предыдущую редакцию.
14.2. Работникам (в том числе работающим по совместительству) производится выплата надбавки за высокую результативность работы (далее в настоящем подпункте именуется - надбавка) в размере до 200 процентов оклада.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37; в редакции, введенной в действие с 1 января 2015 года приказом ГУСП от 25 августа 2014 года N 51. - См. предыдущую редакцию)
14.2.1. Основными критериями для определения размера устанавливаемой работнику надбавки являются:
соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;