13. Выплаты компенсационного характера, указанные в подпункте 11.1 настоящего Положения, производятся в пределах ассигнований, выделяемых Службе и подведомственным ей федеральным казенным учреждениям на выплату заработной платы работникам, на основании приказов работодателя (пункт в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию).
13.1. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также конкретные условия их предоставления устанавливаются по результатам проведения аттестации рабочих мест (абзац в редакции, введенной в действие с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37, - см. предыдущую редакцию).
13.2. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры окладов работникам медицинских подразделений Службы повышаются на 15-60 процентов оклада.
Должности (профессии) работников, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, и размеры повышения определяются начальником Службы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Иным работникам медицинских подразделений Службы, должности которых не отнесены к должностям работников, предусмотренным в абзаце втором настоящего подпункта, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, предусмотренной абзацем первым настоящего подпункта, оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
13.3. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, доплата к окладам устанавливается в следующих размерах:
при работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере от 4 до 12 процентов оклада (абзац в редакции, введенной в действие с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37, - см. предыдущую редакцию);
при работах с опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4 до 24 процентов оклада (абзац в редакции, введенной в действие с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37, - см. предыдущую редакцию).
Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.
13.4. Надбавка за особые условия работы устанавливается работникам Службы, исполнение должностных (функциональных) обязанностей которых связано с обеспечением функционирования спецобъектов.
Основаниями для установления надбавки являются:
выполнение работником трудовой функции в условиях, отличающихся от нормальных (особые сложность, важность и режим обеспечения функционирования спецобъектов);
компетентность работника при принятии управленческих решений, ответственность работника в работе по поддержанию высокого качества обеспечения функционирования спецобъектов.
Основания установления надбавки указываются в приказе об установлении надбавки.
Снижение работнику ранее установленного размера надбавки или прекращение ее выплаты при невыполнении условий для ее выплаты или нарушениях работником трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя (абзац в редакции, введенной в действие с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37, - см. предыдущую редакцию).
Абзац исключен с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37. - См. предыдущую редакцию.
13.5. Доплата работникам за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится:
за совмещение профессий (должностей), то есть за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском (без сохранения заработной платы) и по другим причинам отсутствия работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника;
за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемой работы, то есть выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), но не более 100 процентов оклада отсутствующего работника.
Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.
При достижении согласия между работниками и работодателем в лице их представителей в коллективном договоре предусматриваются дополнительные условия установления доплаты (абзац в редакции, введенной в действие с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37, - см. предыдущую редакцию).
13.5_1. Доплата руководителям образовательных учреждений, осуществляющим педагогическую деятельность без занятия штатной должности, производится за выполнение руководителем образовательного учреждения с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, связанной с осуществлением педагогической деятельности.
Руководителю образовательного учреждения, осуществляющему педагогическую деятельность без занятия штатной должности, выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ, но не более 100 процентов оклада работника, осуществляющего педагогическую деятельность. Предельный объем педагогической (учебной) нагрузки, который выполняется руководителем образовательного учреждения, устанавливается учредителем.
(Пункт дополнительно включен с 26 августа 2012 года приказом ГУСП от 2 июля 2012 года N 53)
13.6. Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.