ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ

ПРИКАЗ

от 17 июля 2008 года N 264-к

Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по тарифам

(с изменениями на 18 июня 2015 года)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186), а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам,

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Федеральной службы по тарифам.

2. Руководителям структурных подразделений ФСТ России ознакомить государственных гражданских служащих ФСТ России со Служебным распорядком под расписку.

3. Отделу государственной службы и кадров (Куприянова Т.А.) в соответствии с утвержденным Служебным распорядком ФСТ России внести необходимые изменения в служебные контракты, заключенные с государственными гражданскими служащими ФСТ России, в месячный срок со дня издания настоящего приказа.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
С.Новиков

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

7 августа 2008 года,

регистрационный N 12075

УТВЕРЖДЕНО
приказом ФСТ России
от 17 июля 2008 года N 264-к

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
 Федеральной службы по тарифам

(с изменениями на 18 июня 2015 года)

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Федеральной службы по тарифам (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186) (далее - Закон) и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок приема граждан Российской Федерации (далее - граждане) на гражданскую службу, назначение на должность гражданской службы и увольнение с гражданской службы государственных гражданских служащих ФСТ России, основные права, обязанности и ответственность государственных гражданских служащих ФСТ России (далее - гражданские служащие), режим служебного времени и время отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст.3; N 30, ст.3014; N 30, ст.3033; 2003, N 27 (ч.1), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607; 2005, N 1 (ч.1), ст.27; N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878; N 52 (ч.1), ст.5498; 2007, N 1 (ч.1), ст.34; N 17, ст.1930; N 30, ст.3808; N 41, ст.4844; N 43, ст.5084; N 49, ст.6070; 2008, N 9, ст.812), федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (далее - законодательство Российской Федерации о труде) применяются к отношениям, связанным с гражданской службой в ФСТ России, в части, не урегулированной Законом.

II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих

3. Поступление на гражданскую службу в ФСТ России и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с нормами Закона и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляются в зависимости от замещаемой должности соответственно распоряжением Правительства Российской Федерации и приказом Руководителя ФСТ России.

4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в ФСТ России, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом гражданской службы (далее - должностной регламент).

5. На гражданскую службу в ФСТ России вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе к должности, на которую они претендуют.

6. При поступлении на гражданскую службу в ФСТ России гражданин обязан предъявить в Отдел государственной службы и кадров следующие документы:

- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2015 года приказом ФСТ России от 18 июня 2015 года N 345-к. - См. предыдущую редакцию)

- документ об образовании и о квалификации;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2015 года приказом ФСТ России от 18 июня 2015 года N 345-к. - См. предыдущую редакцию)

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

А также дополнительно представляются следующие документы:

абзац исключен с 1 августа 2015 года - приказ ФСТ России от 18 июня 2015 года N 345-к - см. предыдущую редакцию;

- справка о доходах с предыдущего места работы за текущий год.

7. Если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, то прием граждан производится с учетом требований, установленных действующим законодательством о защите государственной тайны или иной охраняемой законом тайне.

8. При поступлении на гражданскую службу в ФСТ России гражданский служащий должен быть ознакомлен в установленном порядке с:

- Конституцией Российской Федерации;

- основными правами и обязанностями гражданского служащего;

- должностным регламентом;

- положением о структурном подразделении;

- настоящим Служебным распорядком;

- правилами охраны труда и техники безопасности, в т.ч. противопожарной безопасности;

- инструкцией по делопроизводству ФСТ России;

- Положением о конфиденциальности информации, обрабатываемой в ЕИАС ФСТ России, утвержденным приказом от 19.02.2007 N 251 (признан не нуждающимся в государственной регистрации, письмо Минюста России от 29.01.2008 N 01/732-АБ);

- иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

9. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему выдается в соответствии с установленным порядком служебное удостоверение ФСТ России.

10. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом.

11. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в служебном контракте и в приказе о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от 1 месяца до 1 года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Испытание может устанавливаться:

- при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от 1 месяца до 1 года;

- при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от 1 до 6 месяцев;

- при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от 1 до 6 месяцев.

Испытание не устанавливается:

1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

2) для гражданских служащих, назначенных на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

(Пункт 11 в редакции, введенной в действие с 1 августа 2015 года приказом ФСТ России от 18 июня 2015 года N 345-к. - См. предыдущую редакцию)

12. В период испытания на гражданского служащего распространяется положения Закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе, настоящего Служебного распорядка.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 августа 2015 года приказом ФСТ России от 18 июня 2015 года N 345-к. - См. предыдущую редакцию)

13. При неудовлетворительном результате испытания Руководитель ФСТ России имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 августа 2015 года приказом ФСТ России от 18 июня 2015 года N 345-к. - См. предыдущую редакцию)

14. Прохождение гражданской службы отражается в личном деле гражданского служащего. Личное дело гражданского служащего ФСТ России ведется Отделом государственной службы и кадров и при переводе гражданского служащего на новое место гражданской службы передается в установленном порядке по указанному месту гражданской службы.

15. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение гражданского служащего производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Законом.

16. До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе.

17. В день увольнения гражданскому служащему выдаются его трудовая книжка с внесенной записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, производится с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

18. В день увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение в подразделение ФСТ России, на которое возложены функции оформления и выдачи служебных удостоверений.

III. Основные права и обязанности руководителей

19. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей Руководитель ФСТ России и  его заместители руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о труде, Положением о Федеральной службе по тарифам, утвержденным от 30 июня 2004 года N 332 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 29, ст.3049; 2006, N 3, ст.301; N 23, ст.2522; N 48, ст.5032; N 50, ст.5354; 2007, N 16, ст.1912; N 25, ст.3039; N 32, ст.4145; 2008, N 7, ст.597; N 17, ст.1897; N 23, ст.2719) и иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Служебным распорядком.

20. Руководители в соответствии со своими полномочиями имеют право:

давать гражданским служащим обязательные для исполнения письменные поручения и устные указания в пределах их должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом;

направлять в соответствии с установленным порядком гражданских служащих для исполнения заданий в служебные командировки;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе по результатам выполнения отдельных поручений, при проведении аттестации или других мероприятий по оценке их деятельности, предусмотренных законодательством о гражданской службе;

учитывать результаты деятельности гражданских служащих при решении вопросов, связанных с прохождением гражданской службы;

применять по результатам служебной деятельности гражданских служащих меры поощрения и дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством о гражданской службе;

контролировать соблюдение гражданскими служащими требований, ограничений и запретов, установленных Законом, положений должностного регламента и иных нормативных правовых актов, регулирующих служебную деятельность в ФСТ России.