ПОРЯДОК
награждения ведомственными наградами
Министерства энергетики Российской Федерации
(с изменениями на 2 декабря 2008 года)
1. Ведомственные награды Министерства энергетики Российской Федерации (далее - ведомственные награды) учреждаются приказом Министерства.
2. Организацию работы по изготовлению, хранению, учету и выдаче ведомственных наград, рассмотрению и оформлению материалов к награждению ведомственными наградами, а также учету награжденных работников осуществляет Департамент управления делами и государственной службы.
3. Награждение работников ведомственными наградами (далее - награждение) производится:
абзац исключен приказом Минэнерго России от 2 декабря 2008 года N 238 - см. предыдущую редакцию;
при праздновании профессиональных праздников, памятных и юбилейных дат организаций и работников;
за отдельные достижения (заслуги) в области развития топливно-энергетического комплекса и нефтехимической промышленности;
по указанию руководства Министерства.
Награждение может быть приурочено к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет - для женщин, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения).
4. Решение о возбуждении ходатайства о награждении работника принимается, как правило, собранием трудового коллектива организации. Вид ведомственной награды Министерства определяется с учетом положения о награде, степени и характера заслуг работника, представляемого к награждению.
На каждого кандидата к награждению оформляется наградной лист установленного образца (приложение 1 к настоящему Порядку).
Наградной лист представляется в печатном виде, помарки и исправления в нем не допускаются.
Наградной лист подписывается руководителем организации, возбудившей ходатайство о награждении, и руководителем профсоюзного органа (при наличии профсоюзной организации) и заверяется печатью организации (абзац дополнен приказом Минэнерго России от 2 декабря 2008 года N 238 - см. предыдущую редакцию).
Вместе с наградным листом оформляется ходатайство (приложение 2 к настоящему Порядку), в котором обосновывается причина представления работника к награждению, указывается общее количество работников организации, ее реквизиты, фамилия, имя, отчество, контактный телефон исполнителя и факс организации. Ходатайство подписывается руководителем организации и руководителем профсоюзного органа (при наличии профсоюзной организации) (абзац в редакции приказа Минэнерго России от 2 декабря 2008 года N 238 - см. предыдущую редакцию).
В случае награждения руководителя организации указанные документы подписываются органом управления юридического лица (абзац в редакции приказа Минэнерго России от 2 декабря 2008 года N 238 - см. предыдущую редакцию).
Ходатайство о награждении работника организации, принимающего активное участие в деятельности отраслевого профсоюза, может возбуждаться соответствующим центральным территориальным комитетом отраслевого общероссийского профсоюза при условии, что руководство организации, в которой работает кандидат на награждение, поддерживает данное решение.
Должностные лица, возбудившие ходатайство о награждении, несут ответственность за правильность и достоверность сведений, изложенных в наградных листах и других документах, представляемых в качестве подтверждающих материалов.
Кроме того, организациям необходимо ежегодно до 1 декабря текущего года представлять заявку о количестве ведомственных наград на будущий год (приложение 4 к настоящему Порядку) (абзац в редакции приказа Минэнерго России от 2 декабря 2008 года N 238 - см. предыдущую редакцию).
5. При оформлении документов к награждению соблюдается следующая последовательность:
Благодарность Министерства энергетики Российской Федерации;
Почетная грамота Министерства энергетики Российской Федерации;
нагрудный знак отличия "Шахтерская слава" (или нагрудный знак "Трудовая слава");
Почетное звание "Почетный работник газовой промышленности" (или почетные звания "Почетный нефтяник", "Почетный нефтехимик", "Почетный строитель", "Почетный горняк", "Почетный энергетик", "Почетный работник угольной промышленности", "Почетный шахтер");
Почетное звание "Почетный работник топливно-энергетического комплекса" (высший ведомственный знак отличия в труде).
Документы к награждению Благодарностью Министерства энергетики Российской Федерации представляются на работника, проработавшего не менее двух лет в данной организации.
Лица, награжденные Благодарностью Министерства энергетики Российской Федерации, могут представляться к награждению Почетной грамотой Министерства энергетики Российской Федерации не ранее чем через два года. Работники, имеющие стаж работы в отрасли более 20 лет, могут представляться к награждению Почетной грамотой Министерства энергетики Российской Федерации, минуя объявление Благодарности Министерства энергетики Российской Федерации. Последующее представление к награждению производится за новые заслуги, но не ранее чем через три года после предыдущего награждения. При этом временной разрыв между отраслевым почетным званием и высшим ведомственным знаком отличия в труде - званием "Почетный работник топливно-энергетического комплекса" должно быть не менее пяти лет (абзац дополнен приказом Минэнерго России от 2 декабря 2008 года N 238 - см. предыдущую редакцию).
6. Представление к награждению работников территориальных органов Министерства и подведомственных Министерству организаций осуществляется руководителем территориального органа Министерства или соответствующей организации.