34. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, согласно статье 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Организация и проведение конкурсных мероприятий для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы осуществляется в порядке и в сроки установленные законодательством, регулирующим вопросы государственной службы, и нормативными актами Службы.
35. Гражданин при поступлении на гражданскую службу должен предъявить, а работники кадровой службы обязаны затребовать от него следующие документы:
- заявление с просьбой о приеме на государственную службу и замещении должности государственной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
- документы об образовании, повышении квалификации и переподготовке;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- медицинское заключение (справка формы 086У);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (декларацию о доходах на имущество - подается в налоговый орган по месту жительства);
- справку о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности федеральной государственной службы, заполняется на основе декларации (утверждена Указом Президента Российской Федерации от 15 мая 1997 года N 484);
- фотографии 4 штуки размером 3x4, матовые, черно-белые, овальные;
- свидетельства о рождении детей (до восемнадцати лет);
- иные документы в соответствии с частью 3 статьи 26 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (справку инспекции Федеральной налоговой службы, подтверждающую сведения о том, что кандидат не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, не является участником или учредителем коммерческих обществ, не занимается коммерческой или иной приносящей доход деятельностью, справку о наличии или отсутствии судимости и др.).
36. Работники кадровой службы, отвечающие за оформление документов при приеме на государственную службу, обязаны:
- проверить наличие всех необходимых документов для формирования личного дела и подготовки проекта приказа о приеме;
- проверить правильность заполнения всех учетных форм, наличие подписей кандидата;
- проверить соответствие анкетных данных и других сведений, сообщенных о себе кандидатом, представленным им документам;
- убедиться в ознакомлении гражданина с должностным регламентом, условиями и размером оплаты труда, правами и обязанностями по замещаемой должности;
- ознакомить кандидата со Служебным распорядком, с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к прохождению гражданской службы.
- подготовить проект приказа о приеме на государственную гражданскую службу;
- подготовить два экземпляра служебного контракта (приложение N 2) о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы.
37. На основании решения руководителя Службы (для центрального аппарата) или руководителя территориального органа (для территориальных органов) (далее - представитель нанимателя) о приеме гражданина на государственную службу и назначении на должность государственной службы работники кадровой службы обязаны:
- ознакомить гражданского служащего с приказом о приеме на государственную службу и назначении на должность государственной службы под роспись;
- выдать второй экземпляр служебного контракта под роспись;
- сформировать личное дело гражданского служащего и ознакомить его с материалами личного дела под роспись;