Оценка кадровой работы осуществляется исходя из количества положительных ответов на вопросы (по показателям работы) в процентах от общего количества вопросов (приложение N 7).
Выставляется оценка:
"отлично" - при количестве положительных ответов 90% и более;
"хорошо" - при количестве положительных ответов 80% и более;
"удовлетворительно" - при количестве положительных ответов 70% и более;
"неудовлетворительно" - при количестве положительных ответов менее 70%.