Министерство экономического развития и торговли
 Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ
 ОСОБЫМИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ЗОНАМИ

     
ПРИКАЗ

     
от 23 июля 2007 года N П/0091

     

О денежном содержании федеральных государственных
 гражданских служащих Федерального агентства по управлению
особыми экономическими зонами

(с изменениями на 5 июня 2008 года)     

В целях повышения эффективности деятельности и укрепления трудовой дисциплины федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий, материальной помощи, денежного поощрения и осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя РосОЭЗ А.А.Алпатова.

Руководитель
М.Мишустин

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

27 сентября 2007 года,

регистрационный N 10205

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федерального агентства
по управлению особыми
экономическими зонами
от 23 июля 2007 года N П/0091

     

ПОЛОЖЕНИЕ
 об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий, материальной помощи, денежного поощрения и осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами      

(с изменениями на 5 июня 2008 года)     

Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за  особые условия гражданской службы, премий, материальной помощи, денежного  поощрения и осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим  центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по  управлению особыми экономическими зонами (далее - Положение) разработано в  соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года  N 79-ФЗ "О государственной  гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской  Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828),  Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года  N 763 "О денежном  содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание   законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.1), ст.3459; N 38, ст.3975;  2007, N 1 (ч.1), ст.209; N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124), постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 года N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 48, ст.4513; 2004, N 48, ст.4806) и определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий, денежного поощрения, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами (далее - гражданские служащие).

Глава I. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия гражданской службы

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - НОУС) выплачивается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей федерального государственного гражданского служащего и своих должностных обязанностей.

1.2. НОУС устанавливается в процентах к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, стажа работы, опыта работы по специальности и занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

1.3. Конкретный размер НОУС по соответствующим должностям гражданским служащим устанавливается при приеме, переводе, а также перемещении гражданских служащих:

- приказом руководителя РосОЭЗ:

заместителям руководителя РосОЭЗ, руководителям территориальных органов РосОЭЗ;

начальникам управлений - по предоставлению заместителя руководителя РосОЭЗ, координирующего и контролирующего деятельность соответствующего структурного подразделения;

иным гражданским служащим центрального аппарата РосОЭЗ - по представлению начальника соответствующего управления, согласованному с заместителем руководителя, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения;

- приказами руководителей территориальных органов РосОЭЗ:

иным гражданским служащим территориальных органов РосОЭЗ.

1.4. При установлении гражданскому служащему конкретного размера НОУС лица, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, учитывают показатели (критерии) результативности труда гражданского служащего:

своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей гражданским служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

компетентность гражданского служащего в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;

профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом;

исполнение гражданским служащим основных обязанностей, соблюдение ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением гражданской службы, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года  N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

наличие у гражданского служащего государственных и ведомственных наград, ученой степени и ученого звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе.

1.5. В период прохождения гражданским служащим испытательного срока НОУС, как правило, устанавливается и выплачивается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей государственной гражданской службы.

1.6. Размер НОУС может быть пересмотрен по инициативе лиц, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, в соответствии с требованиями настоящего Положения.

1.7. Приказ, которым установлена НОУС, объявляется гражданскому служащему под расписку.

1.8. НОУС выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

Глава II. Порядок премирования гражданских служащих

2.1. Премирование гражданских служащих производится:

по результатам работы за период;

за выполнение особо важных и сложных заданий (единовременная премия).

2.2. Премирование гражданских служащих производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление функций Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами, установленных Положением о Федеральном агентстве по управлению особыми экономическими зонами, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 августа 2005 года  N 530 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 35, ст.3611; N 48, ст.5049; 2006, N 18, ст.2005; N 25, ст.2727; N 32, ст.3578; N 44, ст.4593; 2007, N 16, ст.1925), положениями об управлениях центрального аппарата Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами, о территориальных органах Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами, должностными регламентами и служебными контрактами.

Премии выплачиваются по результатам выполнения работы за месяц, квартал, год на основании приказа руководителя РосОЭЗ, руководителя территориального органа РосОЭЗ (абзац в редакции, введенной в действие с 20 июля 2008 года приказом РосОЭЗ от 5 июня 2008 года N П/0076, - см. предыдущую редакцию).

2.3. Единовременные премии могут выплачиваться по решению руководителя РосОЭЗ, в том числе на основании предложения заместителя руководителя РосОЭЗ, начальника управления центрального аппарата РосОЭЗ по согласованию с заместителем руководителя РосОЭЗ, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения, а также по решению руководителя территориального органа РосОЭЗ.

Гражданским служащим в связи с юбилейными датами выплачивается единовременная премия в размере двух окладов денежного содержания на основании приказа руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ).

Гражданским служащим РосОЭЗ и территориальных органов РосОЭЗ, награжденным Почетной грамотой РосОЭЗ, выплачивается единовременная премия в размере двух должностных окладов.

Гражданским служащим РосОЭЗ и территориальных органов РосОЭЗ, которым объявлена Благодарность руководителя РосОЭЗ, выплачивается единовременная премия в размере полутора должностных окладов.

Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ), в котором указываются основания для выплаты премии.

2.4. Приказ о выплате премии может оформляться как об одновременном премировании всех гражданских служащих центрального аппарата РосОЭЗ (территориального органа РосОЭЗ), так и о премировании гражданских служащих отдельных структурных подразделений центрального аппарата РосОЭЗ (территориального органа РосОЭЗ) или конкретных гражданских служащих.

2.5. Пункт исключен с 20 июля 2008 года приказом РосОЭЗ от 5 июня 2008 года N П/0076. - См. предыдущую редакцию.

2.6. Премии выплачиваются в размере, установленном руководителем РосОЭЗ (руководителем территориального органа РосОЭЗ).

2.7. За гражданским служащим, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю или перешедшему на выборную работу (должность) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года* N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", по решению руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ) сохраняется право на получение премии за отработанный в РосОЭЗ (территориальном органе РосОЭЗ) период независимо от нахождения гражданского служащего на гражданской службе в РосОЭЗ (территориальном органе РосОЭЗ) на дату подписания приказа о выплате премии (пункт в редакции, введенной в действие с 20 июля 2008 года приказом РосОЭЗ от 5 июня 2008 года N П/0076, - см. предыдущую редакцию).

2.8. Гражданским служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения гражданского служащего на гражданской службе в РосОЭЗ (территориальном органе РосОЭЗ) на дату подписания приказа о выплате премии.

2.9. Суммы премий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.10. При определении размера премии гражданским служащим основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений Президента Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации и руководства РосОЭЗ (руководства территориального органа РосОЭЗ);

- несоблюдение требований Служебного распорядка.

Понижение размера премии (отказ в премировании) производится по решению Руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ) на основании предложений начальников управлений и заместителей руководителя РосОЭЗ (заместителей руководителя, начальников структурных подразделений территориального органа РосОЭЗ).

2.11. Финансово-экономическое управление РосОЭЗ с учетом поступивших от начальников управлений, заместителей руководителя и руководителя РосОЭЗ предложений о премировании гражданских служащих, готовит проект приказа о премировании, визирует его в установленном порядке и представляет на подпись руководителю РосОЭЗ.

Порядок подготовки приказа о премировании в территориальных органах РосОЭЗ определяется руководителем территориального органа РосОЭЗ.

Глава III. Единовременная выплата при предоставлении
 ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании приказа о предоставлении отпуска.

3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Глава IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи

4.1. Материальная помощь каждому гражданскому служащему выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. Выплата материальной помощи гражданскому служащему в размере одного оклада денежного содержания осуществляется один раз в конце календарного года на основании заявления гражданского служащего на имя руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ).

4.3. В пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке (в случае бракосочетания, рождения ребенка и т.д.) материальная помощь может быть оказана по заявлениям гражданских служащих на выплату им материальной помощи по решению руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ).

Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается в отношении:

заместителей руководителя РосОЭЗ - руководителем РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего;